Brist på utvecklare

Jag tycker absolut att man kan bli duktig på programmering på jobbet. Det är trots allt en stor del av dagen man redan spenderar med att "nöta nöta nöta" och om man inte lär sig något av att göra det flera timmar om dagen kommer nog inte fler timmar efter jobbet att hjälpa tror jag.
Det handlar väl om vilken arbetsgivare man har också, vissa tillåter en att söka nya lösningar på problem medan andra bara vill få jobbet gjort så snabbt som möjligt och då blir det ju bara fullösningar på allt.

Som många andra har sagt är det brist på erfarna utvecklare, d.v.s. utvecklare som kan driva projekt. Att skriva kod är inte det som är svårt, det är att veta vilken kod som ska skrivas.

Jag känner inte igen mig i att arbetsgivare skulle kräva/önska att man ska ägna sin fritid åt att läsa på om något som behövs för projektet. De gånger det har behövts har de själva betalat utbildningen och låtit mig avsätta arbetstid för det. Däremot ägnar jag en hel del fritid åt att läsa på om diverse teknologier/metodiker/språk som jag själv finner intressant. Det ser jag mer som att jag investerar i mig själv och min framtida karriär.

Jag tycker att det märks ganska stor skillnad på de utvecklare som faktiskt har det som intresse och de som enbart ser det som ett jobb. De sistnämnda är de man oftast får hjälpa med "enkla" saker som då tar tid ifrån det egna arbetet.

Brist och brist.

Duktiga utvecklare driver eget eller jobbar utomlands alt topp bolagen i Sverige.

Så många jobb som erbjuder 35-40k efter några år som utvecklare. Varför skulle man någonsin ta en sån värdelös lön när du kan tjäna 2-3 gånger så mycket på annat sätt.

Du får vad du betalar för helt enkelt.

Sökte du till Östersund då? Vi har en helt annan struktur än övriga CGI-kontor i och med att vi inte har resurskonsulter på samma sätt.
Startade också upp en LIA-praktikant här på kontoret idag.

Jag kan inte svara på varför du inte har fått napp, utan säger bara hur det ser ut på just mitt kontor

Hör av dig till mig om du fortfarande är intresserad av LIA, vi kan säkert lösa något på distans också.
mattias.kagstrom@cgi.com

Sedan finns det ju absolut fler variabler än ens utbildning och kunskap som tas med i beräkningar vid anställning osv. Beklagar att du har fått den bilden av CGI att vi skulle ljuga.

Fast, det är brist på utvecklare oavsett om du tror på det eller inte. Vi tar in konsulter för att hjälpa oss rekrytera, för vi hittar inga att anställa. Att bli såhär konspiratorisk är inte sunt, det kanske skiner igenom på dina intervjuer?

Fattar att du känner dig nedslagen men det är bara att ge sig ut där igen. Till slut kommer du hitta något och sedan är den här tiden bakom dig.

Vad har gymnasiet med saken att göra? Fattar att du är bitter och vill ha jobb men fortsätter du med den attityden så kommer du aldrig få jobb.
Skriv om ditt cv, läs på om bolag, fundera på vad du vill göra och vad du kan bidra med. Lägg ner tid på personliga brev. Inget generiskt.
Sen gå in på intervjun stolt i ryggen. Du är bra som du är och de vet att du inte kan något. De har tagit in dig för de vill lära känna dig.

Juniorer börjar generellt på _relativt_ låga lönenivåer som sedan börjar stiga kraftigt under dom första åren allt eftersom personen blir mer erfaren. Om arbetsgivaren inte ligger på och justerar upp lönerna så kommer man tillslut få erbjudanden man inte kan tacka nej till. Tror den situationen är ganska vanlig.

När jag jobbade på ett större konsultbolag i Stockholm så var majoriteten av alla nyanställda utvecklare juniorer. Varför då? Därför att det är svårt att rekrytera seniorer! Det finns så många val för en spekulerande senior att företagen behöver tävla mot varandra för att vinna, vilket man mycket väl kan klassa som utvecklarbrist. Juniorerna hos oss fick inga skamerbjudanden, utan det var fast lön på 28-32K med kollektivavtal, goda förmåner, sund företagskultur och attraktivt geografiskt läge.

De konsultcheferna jag talade med beskrev rekryteringsläget som "projektledare är jättelätta att anställa men svåra att sätta in i uppdrag. (Seniora) utvecklare är jättesvåra att anställa men jättelätta att sätta in i uppdrag".
Och det dyker ju upp hundratals nya juniorer från skolorna varje termin så man kan ju kosta på sig att vara lite kräsen med vilka man anställer trots allt. Och många kommer in via tips och rekommendationer dessutom (anställer man en duktig som sen tipsar om sina två kompisar kan man plocka in dom direkt istället för att gå igenom 20 spontanansökningar).
YH-utbildningar rankas förstås lägre än någon med en färdig examen från högskola än universitet, så om man sitter med en YH-utbildning och är besviken på att man inte får topperbjudanden som junior kan jag förstå det, men det är samtidigt rimligt.

Nu på nya jobbet har chefen fått rekrytera från andra orter och låta folk jobba på distans för att lösa rekryteringsproblemet. Det har fungerat finfint hittills - sjukt kompetenta människor lyckas chefen få tag i.

Man får skilja på olika begrepp. Jag håller dock med dig till 100% om en viss sak.
Jag ser superofta folk som pratar om att gå en lätt utbildning vid sidan av deras jobb och sedan tro att de jätteenkelt får ett IT jobb för det är brist på IT-folk. Jag påstår att de som klarar av detta är extremt duktiga. Detta argument finns i olika nivåer, men min känsla är att väldigt många underskattar vad som krävs.

Sedan när det gäller utbildningar så även om man har gått en 5 årig civilingenjörsutbildning inom IT så betyder det inte att man får anställning, saker som kan ligga till last är väldigt mycket. - Övervikt, bristande social förmåga, t.om utseende, nervositet osv.

Det innebär att en utbildning inte på något sätt garanterar jobb, speciellt inte när man söker i privat sektor där fokus endast ligger på att dra in pengar.

En helt annan fråga är hur stor arbetskraftbristen är? Det är egentligen en annan fråga, men visst sänks och höjs kraven efter tillgången. Så vid en finanskris blir det tufft för de riktiga duktiga.

Så min poäng är det är stor arbetskraftbrist på IT folk. Men att tro att det endast räcker att gå en enklare IT utbildning och man garanterad får jobb för detta är en feldragen slutsats.

Det vissa som läser YH gör är att de går 2st YH utbildningar alltså 4år och då blir de mer attraktiva.

*edit*
En liknelse. Det var brist på grafikkort för ett tag sedan, folk som ville köpa ny dator hade problem att få de grafikkort som de ville ha till dem. Vi alla kan komma överens om att det var brist. Men om man sedan kollar på blocket, tradera etc. så hittade man mängder med grafikkort typ GTX 1060 GT och enklare till salu som ingen köpte. Ja, det har inget alls att göra med påståendet att det var brist.