Ej giltig tillsvidare [frågor om anställningsformer]

Sedan, tillsvidare men är det inte en 6 månaders provanställning ? Eller fick du tillsvidare "direkt"? is så fall har de gjort fel och måste säga upp dig på normalt vis och så länge det finns "skäl" så kommer man inte direkt långt om de skött allt annat.

Kontakta facket, få rådgivning, rådgivning kan man ofta få även utan att vara medlem.

Ja de måste sköta förturen, men har rätt till att avskeda.
Folk tror att man aldrig kan bli av med sitt jobb, med det stämmer inte, man får helt enkelt inte anställa någon på exakt samma position.

Gör de en annan position, som tex. också innefattar hans uppgifter så behöver de inte ens använda sig av förtur reglerna som jag förstått.. så att dra det långt brukar inte alltid löna sig om de inte gjorde något riktigt fel som arbetsgivare tror jag.

Nej så klart inte. Men de har rätt att säga upp och ta någon enligt förtur.
Detta är ju hypotetiskt då vi inte ens vet vilka arbetsuppgifter det var etc. etc.

Ja de måste sköta förturen, men har rätt till att avskeda.
Folk tror att man aldrig kan bli av med sitt jobb, med det stämmer inte, man får helt enkelt inte anställa någon på exakt samma position.

Gör de en annan position, som tex. också innefattar hans uppgifter så behöver de inte ens använda sig av förtur reglerna som jag förstått.. så att dra det långt brukar inte alltid löna sig om de inte gjorde något riktigt fel som arbetsgivare tror jag.

Vad är att göra rätt för sig, om man är en seriös arbetsgivare?

både trött och skriver slarvigt.
Alltså på 9 månader kan de inte anställa någon alls ?

Jag har en kollega som är facket-representant. Ska snacka med honom i morgon om detta.

Är det inte just facket som är problemet?

För vilken normal funtat person anställer inte bästa person för ett visst jobb och sedan helt skiter i om någon har varit varslad etc. Dessutom kö, vafan är det för kommunistskit?
Problemet är dock fackförbund och diverse lagregler som LAS. Om ett företag har varslat någon som så kan de vara tvungen att anställa denna före de har anställt någon ny.

Så detta är en komplicerad sits du har hamnat i som kan innebära att ett brott har begåtts och din anställning är ogiltig, huruvida du kan straffas för detta vet jag inte. Det råd jag kan ge dig är att ta i kontakt med någon som verkligen kan detta. Jag själv med flera är just inte en sådan person, dessutom saknar vi kunskaper om det aktuella företaget.

Problemet med att skapa ett bråk på arbetsplatsen är dåliga referenser, men tyvärr blir du nog tvungen i detta fall att blanda in problemmakarna. (facket)

Vad är syftet med dina studier? att få ett annat jobb ?

Om du ändå inte tänkt vara kvar hos den nuvarande arbetsgivaren, så skulle inte jag orka ta den striden (särskilt inte, om jag inte var medlem i facket och hade stöd/hjälp från dem)

Jag tror inte du kan räkna med att få ha kvar anställningen i vilket fall, troligen går de med på att betala ett mindre skadestånd till dig om du driver det till sin spets i arbetsdomstolen, men är det verkligen värt det? Se uppåt och framåt istället och konstatera att det är en arbetsgivare som du ska undvika i framtiden.

Jag har inte skriv att TS har begåtts ett brott.
Men anta att företaget har varslat typ 500 personer och att dessa står före TS i kön om att få tillbaka jobbet, så är det inte säkert om hur facket resonerar om att TS ska få skutta förbi alla när TS inte ens är med i facket.
Facket är knappast så sjuka så de inleder en civilrättslig process emot TS kräver honom på pengar eller något, de har heller inte mycket att komma emot där, däremot kan arbetsgivaren kan straffas. Skulle TS vara en svåger till arbetsgivaren så skulle det vara värre.

Och det är facken som krånglar till det hela även om LAS är en förlegad lag. Detta löses idag ofta att hyra in konsulter, de kostar lite extra, men man slipper en massa idioti.

Fast det är nu inte riktigt hela sanningen. Och går något utanför trådens omfång.
Facket har en del lagstadgade rättigheter som de använder för att tvinga arbetsgivare till vissa saker. Sakerna de tvingar arbetsgivaren till är sällan något som står i någon lagtext, utan är en förhandlingsfråga. Somliga anser att Facket har fått för stort inflytande och påverkar arbetsmarknaden negativt genom att arbetsgivare inte riktigt vågar ta samma chanser som de hade om inte facket kunde tvinga dem att säga upp nyckelpersonal i stället för den personal de kanske hade "behövt" säga upp när satsningar inte går som planerat. Å andra sidan är facket, för den som har fått ett jobb, sjukt bra, just eftersom de garanterar att man som anställd får en vettig, och hyfsat rättvis behandling.

Som varken arbetsgivare, eller anställd behöver jag inte ta ställning till om facket är bra eller dåligt... Jag kan glatt stå utanför och titta på när de olika åsikterna debatterar för "sin" poäng. Det finns anledning att stödja båda synpunkterna, men i realiteten är det ingen som kommer göra något för att förändra situationen. Verkligheten är sådan att det är en politisk fråga, och politiker respekterar inte oss som människor, utan ser oss som valboskap. Att försämra fackets utgångsläge är liktydigt med att göra arbetarklassen upprörd, och glädja arbetsgivarna. Eftersom arbetarna är betydligt fler än arbetsgivarna... Tja, gissa om det är bra eller dåligt för valresultatet att ge sig på facket? Så oavsett ve som har rätt, eller fel, kommer det inte att hända, på mycket länge, om någonsin.
B!

Jag har inte skriv att TS har begåtts ett brott.
Men anta att företaget har varslat typ 500 personer och att dessa står före TS i kön om att få tillbaka jobbet, så är det inte säkert om hur facket resonerar om att TS ska få skutta förbi alla när TS inte ens är med i facket.
Facket är knappast så sjuka så de inleder en civilrättslig process emot TS kräver honom på pengar eller något, de har heller inte mycket att komma emot där, däremot kan arbetsgivaren kan straffas. Skulle TS vara en svåger till arbetsgivaren så skulle det vara värre.

Och det är facken som krånglar till det hela även om LAS är en förlegad lag. Detta löses idag ofta att hyra in konsulter, de kostar lite extra, men man slipper en massa idioti.

Men anta att företaget har varslat typ 500 personer och att dessa står före TS i kön om att få tillbaka jobbet, så är det inte säkert om hur facket resonerar om att TS ska få skutta förbi alla när TS inte ens är med i facket.

Facket är knappast så sjuka så de inleder en civilrättslig process emot TS kräver honom på pengar eller något, de har heller inte mycket att komma emot där, däremot kan arbetsgivaren kan straffas. Skulle TS vara en svåger till arbetsgivaren så skulle det vara värre.

Och det är facken som krånglar till det hela även om LAS är en förlegad lag. Detta löses idag ofta att hyra in konsulter, de kostar lite extra, men man slipper en massa idioti.