Mobil trasig - gäller min hemförsäkring?

fixa ett intyg och kvitto, helst med serienummer. Risken är att din ex arbetsgivare inte vill ge intyg om dom inte har betalt moms eller "såld" den till dig som ett bruttolöneavdrag.

Du har alltså, för att undvika att betala moms, låtit företaget köpa telefonen för ditt privata bruk? Skattebrott känns som ett rätt dåligt utgångsläge.

Vilka spekulationer om momsbrott är även det ett rätt dåligt utgångsläge eller vet du något vi andra inte vet här?

Det är inte olagligt att köpa grejer av sin arbetsgivare. Om han sen behöver betala 1kr eller fullpris för telefonen är ju upp till företaget.

Edit: dvs. företaget betalar inköpspriset sen kan de själva bestämma hur mycket köparen ska betala för produkten.

Jag ser ungefär 3 möjliga scenarier här:

1. TS behöver en telefon i tjänsten som arbetsgivaren köpt in (eventuellt mot ett löneavdrag). Telefonen ägs då av företaget men TS får använda den privat.
   - TS hemförsäkring kommer i så fall inte att täcka telefonen då TS inte äger telefonen, det gör arbetsgivaren.

2. TS behöver inte en telefon i tjänsten, men ser tillsammans med sin arbetsgivare en möjlighet till en win-win situation där arbetsgivaren köper telefonen mot ett bruttoavdrag. TS slipper betala moms och inkomstskatt, företaget slipper sociala avgifter.
   - Tilltaget är dock inte tillåtet och TS hemförsäkring lär inte täcka telefonen då den på pappret ändå ägs av företaget.

3. Arbetsgivaren har köpt in telefonen och sedan sålt den vidare till TS (eventuellt genom ett löneavdrag). Moms, sociala avgifter förmånsskatt/inkomstskatt, etc. har dock betalats enligt konstens alla regler.
   - TS hemförsäkring gäller, dock måste detta vara det mest komplicerade sätt att köpa en telefon jag någonsin har hört talas om, framförallt om arbetsgivaren i fråga driver en restaurangverksamhet...

Av ovan tre scenarier är det specifikt ett som låter mindre sannolik än de andra, vilket också råkar vara det enda där jag tror att hemförsäkringen skulle vara användbar.

Nej, det ses i så fall som en förmån och ska beskattas därefter (sociala avgifter drabbar arbetsgivaren och inkomstskatt drabbar den anställde). Annars skulle det vara fritt fram för företag att ge sina anställda betalt på allehanda olika sätt, förutom i just lön och på så sätt kringgå alla skatter som finns.

Jag skulle inte alls ha något emot att få bilar, bostäder, mat, resor, sportutrustning, hemelektronik, etc. direkt av min arbetsgivare, utan att behöva betala moms eller skatt. Men av ganska uppenbara skäl så får arbetsgivare inte ge bort saker till sina anställda till höger och vänster.

Vad jag kan se står inget sådant utan det är er tolkning av det som står. Vilken mycket väl kan vara rätt men också fel. OP kanske tror sig äga telefonen och kanske till och med borde äga den men inte gör det ändå osv. vilket så klart har påverkan på den ställda frågan, om hemförsäkringen gäller eller inte.

Du borde kanske ha tänkt på att det lätt kan missuppfattas när du säger att du fått en telefon för privat bruk av din arbetsgivare. Det är nämligen extremt ovanligt att få en telefon som lön på det sättet du beskriver. Desto vanliga är olika typer av tysta överenskommelser där man kanske avstår lite bruttolön för att få någon som företaget enkelt kan köpa in utan att någon höjer på ögonbrynen. Jag känner massvis med folk som har sådana tysta överenskommelser med sin arbetsgivare. Men då gäller ju som sagt inte hemförsäkringen heller.

Om du köper en mobiltelefon av ett företag på Blocket så förutsätter jag att du också erhållet ett kvitto på köpet som du kan visa för ditt försäkringsbolag. Har du avstått nettolön för att istället erhålla en telefon av din arbetsgivare enligt konstens alla regler tänker jag mig att du även här fått ett kvitto, eller i vart fall att det är dokumenterat på din lönespec på något sätt att du erhållet telefonen. Annars är ju det enda existerande kvitto det som din arbetsgivare har fått när denna köpte in telefonen, men det bevisar ju inte att du äger telefonen nu.

Är detta på riktigt? Som konsument har du ju inga som helst förmåner att köpa en telefon genom arbetsgivaren till fullpris mot att köpa den hos en ÅF. Görs affären genom löneavdrag förlorar du på sjukpenning, bolån etc så det är verkligen en dålig deal för dig.

Eh va?

Du uppmanar alltså till att agera i ond tro och begå försäkringsbedrägeri gentemot försäkringsbolaget? (straffbart upp till 6 år i fängelse beroende på graden).

Inte ett särskilt bra tips enligt min mening...