Betyg i universitetet spelar roll?

Kan det också vara så att de som kämpar för högre betyg också lär sig mer och blir mer attraktiva hos arbetsgivare? Tycker man ska se universitetet på liknande sätt som en YH utbildning, du ska ju lära dig för att det är ditt framtida yrke, inte bara för att få betyget.

Kan det vara så att de som kämpar för höga betyg har som personlighetsdrag att vara drivna och engagerade och är bättre på att skaffa praktikplats etc?

Tycker väl det känns lite självklart? Om man söker sig till 'toppföretag' så behöver man ha sin skicklighet/driv/kompetens på papperet eller annan verifierbar källa?
När arbetsgivare jagar direkt från skolan så är ju betyget det enskilt enklaste för dom att se hur individen presterar jämfört med andra så då tar dom ju dom med 'bästa' resultat. (sedan kan det ju sållas nedåt om det är helt fel person för uppdraget såklart)
Om man bara siktar på att få godkänt så får man väl gå in på 'botten' av företagen och jobba sig upp .

När du väl har några års arbetslivserfarenhet så väger den betydligt tyngre än några universitetsbetyg.
De flesta arbetsgivare tittar inte ens på betygen - om du har en examen eller inte kan dock spela roll.

Men, om du absolut vill jobba på något toppföretag direkt efter examen - platser som det är hård konkurrens om - så bör du nog tänka lite på betygen.

Om du däremot nöjer dig med att jobba på något lite mindre skitnödigt prestigefyllt företag så är kontakter många gånger viktigare än betyg.

Och när du väl har ett par års arbetslivserfarenhet så kan söka dig vidare till finare tjänster med den erfarenheten i CV:t.

Kan intyga att höga betyg från universitet öppnat dörrar för mig. Skulle också säga att det öppnar för praktikplatser. Med många sökande blir betygen en faktor för sortering.

Med motsvarande arbetsinsats som ett heltidsjobb så är det väl svårt att inte få högre betyg än godkänt. Är betygen dåliga så får de vägas upp med något annat, typ att man jobbat med andra projekt eller haft ett jobb vid sidan av eller något liknande. Något som visar på driv och inte att man bara gör minsta möjliga insats. Annars kan kan det uppfattas som att man är lat och ointresserad.

Sätt dig in i rollen som rekryterare. Vad hade du gått på om du fått 50 ansökningar till en tjänst? Du har begränsat med tid och kan bara välja ut 2-3 för intervju. Mer hinner du inte. Hade du börjat titta på kandidater med mediokra betyg eller hade du toppat laget direkt i första gallringen?

För seniora personer tittar vi på vad personen jobbat med och vad personen har presterat. Vi kollar på vilken utbildning personen gått. Där har jag aldrig sett att det begärts in en kopia på betyg. Men om personen har höga betyg från utbildningen och bifogar dem så är det såklart ingen nackdel.

Arbetsgivaren vill enbart veta om du har genomfört och klarat utbildningen – vilka betyg du fått är inte relevant. Som flera redan påpekat i tråden är kontakter en avgörande faktor för att få jobb.

Betygen är väl viktiga vid första jobbet/praktiken, och endast mot just "prestige"-företagen som McKinsey. Vid andra jobbet och framåt är det endast erfarenhet som spelar roll.

Spotify, King, Telia, samtliga banker, Microsoft, osv, skiter fullständigt i dina betyg för det mesta när du söker jobb där.

Finns en jävla massa människor som gått ut med knappt godkänt i alla ämnen och ändå hamnat på de största företagen och de största rollerna. De har arbetat sig upp dit istället för gräddfilen.

Börja jobba på något annat företag som inte är riktigt lika 'fint', och sök dig vidare efter ett par år.
Är du intresserad av att göra karriär så behöver du antagligen ändå byta arbetsgivare då och då - det är ju rätt välkänt att säkraste sättet att få en bra löneförhöjning är att byta jobb.

Njae, du blandar nog ihop saker och ting lite nu.

Om ditt första jobb, direkt efter utbildningen ska vara på ett "toppföretag" så ja: då måste du ha riktigt vassa betyg. Du har ju ingen annan erfarenhet eller merit att visa upp. Så då går dem på betyg, samt såklart kontaktnät och hur du presterar på en eventuell intervju. Men å andra sidan så kanske du inte ens får komma på intervjun om du inte har bra betyg. Så kallade "toppföretag" har ju massa sökanden, så de har lyxen att kunna sålla och plocka precis vilka de vill ha.

När man skriver "efter 10 år så spelar betyg ingen roll" så menar de flesta "Efter att ha jobbat i 10 år på några olika företag, så att du har 10 års relevant arbetslivserfarenhet - då spelar betygen du hade på universitetet ingen roll längre när du söker nästa jobb. För då tittar ju rekryterarna på ovan nämnda arbetserfarenhet istället för kursbetygen".

Du söker till de företag du helst vill jobba på.
Vill de inte ha dig, så söker du till andra företag.
När du jobbat några år, så kan du söka nytt jobb - nu kanske ditt drömföretag är mer intresserat av dig. De är garanterat mindre intresserade av dina betyg då.

Om dina betyg är bra men inte i topp, och du absolut vill börja på något av de däringa toppföretagen direkt efter universitetet, så kan du ju söka och hoppas, men bered dig på besvikelse och se till att ha en reservplan. Det gäller för övrigt även om du har toppbetyg.

Om du hoppades på en magisk lösning - "Gör så här så får du garanterat jobb på ett toppföretag!" - ledsen men såna magiska lösningar finns inte.