Nytt från SweClockers: Jobb för teknikintresserade

Inte i dagsläget nej, den informationen finns helt enkelt inte i dataunderlaget men är ett exempel på något som vi vill lägga till framöver när vi bygger mer "eget". Tänker du på filter för 100% remote / distansarbete? Det går att skapa en filtrering och använda ordet "Distans" i sökfältet exempelvis.

Förklara gärna, i vilken situation behövs AF-annonsnumret?

Utmärkt feedback!

Bra initiativ!
Skulle dock vilja ha samma ljusa tema som finns på vanliga sweclockers. Men antar att det kommer så småningom.

Riktigt bra! Även om min bild är att många arbetsgivare har som ett krav att man redan har ett arbete för de gillar känslan att ta ifrån någon annans anställd.

Skämt åsido bra. Olika filter i sin ära, men olika arbetsgivare brukar inte har klara gränser. T.ex distansarbete så beror det på exakt vad man ska göra hos företaget.

Jag måste nog också slå ett slag för ljust tema på sidan.
Mörkt tema är inte min kopp te.

Annars tänkte jag bara på att spara/bevaka bara verkar vara lokalt styrt via typ cookies eller motsvarande.
Jag som ofta byter enhet (jobbdator, mobil, hemmadator) är det lite svårt att lyckas nyttja sånt om det inte finns synkat med ett bakomliggande konto på något sätt.

Mina två kommentarer

Jajamän, du vet ju vart vår brevlåda bor. Välkommen 🤗.

Skämtåsido, så valde vi att inte bygga någon inloggning just nu för att hålla plattformen öppen ifall att exempelvis någon vill hjälpa till eller att behovet för inloggning verkligen är starkt.

Precis så är det.
När vi sökte nya kollegor fick vi ge en beskrivning av saker vi gärna ville se i en ny rekryt, och sen gick en LinkedIn-ryttare utan teknisk bakgrund in och jagade folk efter nyckelord på deras profilsidor. Gränsen mellan för finmaskigt (inga träffar) eller för grovt (fel träffar) var ruskigt svår att träffa rätt på och tog bokstavligen månader att trimma in.

Exakt detta som många upplever. Det vi försökt själva är att hitta bolag att samarbeta med (som IT-total), göra kunskapsquizar tillsammans och bjuda på mingel för att man ska få en chans att träffas, se personen bakom, träffa andra som faktiskt jobbar med det man söker till på samma bolag och inte bara cv:t eller en kass beskrivning. Bland de flesta it-bolag jag varit hos har det funnits SweClockers-medlemmar vilket gör det extra spännande kring vad det skulle kunna leda till.

Som någon som jobbat i flera år med en liknande tjänst så känner jag att annons-sidan är lite uttjatad. Man vill snarare vända på det LinkedIn-style utan hela den sociala biten. Ska du rekrytera? In och leta i kandidatbanken.

Här är en sammanställning av all feedback som uppdateras löpande.

➜Tekniska funktioner & användarupplevelse

1. Filter och sökning
Saknar filter för remote/distansarbete (Fujiwara, two4player).
Önskemål om bredare filtermöjligheter generellt (exempelvis 100 % remote).

2. Länkning och metadata
Önskemål om länk till Arbetsförmedlingens annons (AF-annonsnummer) för verifiering och enkel jämförelse (Lagers).

3. Paginering
När man byter sida i listningen flyttas man inte automatiskt upp till toppen (UndaC).

4. Sparning/bevakningar
Bevakningsfunktionen verkar vara lokalt styrd via cookies, inte kopplad till konto (Klorixx).
➜ Problem för användare som växlar mellan flera enheter.

➜ Design, gränssnitt & läsbarhet

1. Dark mode
Upplevs som för hög kontrast och jobbigt att läsa på desktop (UndaC, dijidijidiji).
Önskemål om ljus version likt vanliga SweClockers (huttala, Klorixx).

2. Layout och visuell struktur
För få avdelare – innehållet flyter ihop (UndaC).

➜Innehåll & definition

1. Källa till annonser
Positiv respons på att sidan visar riktiga jobb, men flera hoppas på fler källor än Platsbanken (UndaC, Schabrak).

2. Jobbkategoriernas bredd
Önskemål om att även inkludera jobb kopplade till teknikbranschen men inte direkt tekniska (marknadsföring, redaktion, kundtjänst, sälj) (UndaC).

3. Kvalitet på jobbannonser
Kritik mot branschens generella dåliga annonser och orealistiska kravprofiler (Schabrak, Det Otroliga Åbäket).

När jag gjorde en undersökning i vår Geekspanel kring detta dök just detta upp, men där kandidaten själv styr vilka man väljer att svara. Det är lite så vi skulle vilja vända på steken med och att bolaget som rekryterar får berätta varför man ska välja just dem.

Kul idé och bra! Saknar ju banala funktioner dock. Att inte ens kunna se ort är ju underbetyg.

Kul att du gillar't! Det stämmer, just nu går det att filtrera på län och kommun. De flesta som annonserar ut jobb verkar stanna vid kommun och även när ort finns att fylla i fyller 99% i kommun ändå. Exempelvis detta jobb i Tumba, förort till Stockholm: https://jobb.sweclockers.com/jobb/5657

Sorteringen förlorar sitt värde när datan inte är konsekvent, det är samma sak med distansarbete. Det finns säkert någon lösning på det, men här efterlyser vi hjälp. Det kanske går att låta AI plocka ut korrekt ort exempelvis om det går att göra på ett träffsäkert sätt och samma sak med distans.

Saknar länkning tillbaka till Sweclockers.com när man tröttnat på att leta jobb

Det vore bra om man kunde sortera bort annonser från platsbanken och bara se dom riktiga.
Sedan skulle jag även vilja filtrera bort annonser som kräver registrering hos tredje part.

När man väljer län så finns det inget enkelt sätt att markera samtliga kommuner. Det borde räcka med en radio-ruta för att markera länsnamnet.

Quick-fix: Antingen bör samtliga kommuner vara förvalda, med en knapp för att nollställa, eller så bör det finnas en knapp för att markera (eller toggla) samtliga.
Bästa lösning: Enkel radio-ruta före länsnamnet som aktiverar samtliga kommuner.

De företag som söker efter programmerare svänger sig oftast med en mängd verktyg och metoder, men det vore trevligt om man i sammanfattningen faktiskt såg vilket språk de primärt tänker sig att den sökande har kunskap av. Annars får man anta att de söker lärlingar och utbildar från dag ett.

Nu är jag på språng men funkar detta?

Har jobbat med datan från deras APIer, dock de historiska dataseten som de publicerar en gång om året. Men som du säger, datan är väldigt inkonsekvent beroende på att alla annonsörer gör olika. Kan dock slå ett slag för JobTech Enrichment apiet, som gör ett träffsäkert jobb att mha AI att tagga nyckelkompetenser (den är bra på programmeringsspråk och termer generellt) och även platser. Denna data lägger de in i dataseten, men vet inte hurvida det finns direkt i Jobstream APIet (misstänker ni använder det). Det går ju att koppla på annars genom en slagning.

Känner mig lite mobbad som chef (Chief Technology Officer). Jag är inte välkommen eller?

Fungerar bra. Men ganska träligt att skrolla längst ned på listan för att trycka på "Visa alla annonser". Kan du dubblera den knappen lite högre upp, kanske efter "Plats - Ykre - Filter" ? Vore inte texten "Visa valda annonser" bättre än nuvarande "Visa alla annonser" ?

Hemsk lista på en OLED skärm xD #000 + #fff text inte bra alltså!

Den som Swec använder annars #101010
Mycket bättre

Kul initiativ!

Däremot, och det har inget att göra med SweC, fan vad jag är trött på alla "avancerade" och amerikanifierade arbetstitlar.

Allt ska låta så häftigt idag.
Vi behöver en "Senior Support Ticket Receiver and Handler" till vårat avancerate team av SSTRaH medarbetare.
Arbetsuppgifter: Hantera IT-support på företag X.

Nu menar jag absolut inte att det är något fel på supporten. Tvärt om de bär i princip hela itorganistationerna och filtrearar bort den absoluta majoriteten av arbetet för andra tjänster inom IT.
Tog bara support som exempel.