Fått sparken utan bra anledning, ska man gå till aftonbladet, Metro eller GP?

Du menar förmodligen ett arbetsintyg gissar jag, ett arbetsbetyd lär TS inte ha så mkt glädje av med tanke på omständigheterna.

Fast vilken framtida arbetsgivare skulle se positivt på ett berömmande arbetsbetyg gällande någon som bara varit anställd ett par månader och sedan "fått sparken"? Och är det negativt är det inte heller till någon större nytta. Ingen arbetsgivare jag känner till iaf. Ett arbetsintyg däremot intygar att man varit anställd en viss period osv, vilket kan vara bra att ha t.ex. för att få a-kassa.

Då borde du veta att ett arbetsintyg kan man kräva att få men ett arbetsbetyg däremot är frivilligt för arbetsgivaren.

sry men så funkar det inte riktigt . Ja så är det däremot första dagen klarar man inte jobbet ringer chefen och säger att han vill ha nån annan . Men jag stod där och gjorde ett bra jobb och skötte mig 100% i över 3 månader . Min kollega som jobbat på volvo i 17 år sa att det är helt ofattbart att dem bara sparkar dig sådär.

Facket kan göra något hela tiden, t.om. en praktikant som gör ett studiebesök har de mycket att säga till om. Exempel. Hade du varit en praktikant från gymnasiet och en av cheferna ville ha sex emot sommarjobb, ja då kvittar det fullständigt att du ej är anställd facket engagerar sig ändå.
Förutom det så söker vissa fackförbund upp arbetsplatser och bråkar, där 0% av de anställda ens har tanken att gå med i deras fack. Så facken kan allt göra något.

Men ju mindre saken är och ju mindre det självklart felet är, ju svårare har de att vinna. Sedan har de som alla andra ett egenintresse.

Problemet med din historia är att det är din berättelse, andra personer har sina. Att gå till massmedia så blir det enbart din berättelse och seriösa medier skulle säga att vänd dig först till facket och sedan återkom. Facket i sin tur har en helt annan kontakt på jobbet, de kan få höra allas versioner av händelsen.
Sedan som sagt får du facket på din sida, ja då blir det en betydligt bättre tidningsartikel.

okej fast om det är en regel är det arbetsledarens ansvar att säga det . Hon sa ja ni kan gå var tillbaka i tid . Sen kan ju inte chefen bara peka ut 1 av 7 och ge sparken sådär? Därför var ju också alla mina kollegor chockade . Dem vågade sen inte står upp för mig dessutom sålänge nån annan får sparken är det lugnt ....

Så provanställning är verkligen så skit?

Kommit i konflikt är ju en överdrift om man ställer en fråga är det verkligen en konflikt? Om jag nu hade varit så oskötsam varför fick jag vara kvar så länge? Har insett att det var ett misstag att göra tråden på sweclockers när mer än hälften här som arbetslösa bara sitter och dömer en . Så lätt att sitta och dömma andra ja moderator kan ta och låsa tråden tack för er svar ändå .....

1 min på 4 månader jag förtjänar detta ni har rätt . pfft folk här har säkert råkat komma sent flera gånger men när en trådskapare kommer sent en gång utan ens fel då jävlar förtjänar jag att åka dit .

Volvo kanske inte vill ha så mycket inhyrd personal under semester och väljer att göra sig av med lite folk några veckor innan industrisemestern börjar. Antar att fabriken har ett produktionsstopp v28-v31.

100% närvaro på 3 månader är väl inget speciellt? Kan väl inte bara vara jag som har 99,99% närvaro på 10 år? 2 sjukdagar.

Även jag har jobbat på Volvo förr i tiden. Det var många inhyrda som kom och gick. Tror det är så det funkar. Åtminstone på min tid. Man var inhyrd i någon/några månader för att se om den anställde är bra, så går man över till att vara Volvoanställd, alternativt avslutad anställning på bemanningsföretaget.

Tycker du ska gå vidare med ditt liv och skita i det där. Det du däremot ska kräva är ett arbetsbetyg. Det är VÄLDIGT viktigt att du får ett.

trams?, Det finns en bra anledning till varför man tar in konsulter till stora företag..
1. Billigare
2. du kan göra dig av med dom när dom är klara (vilket är syftet med det hela btw)
3. En konsult som inte gör sitt jobb har inget i företaget att göra, då dom inte bidrar med något så har dom inte där att göra.
4. Bemanning är bara temporärt arbete, bra konsulter blir väldigt ofta scoutade av företag för fast anställning.
5. Om du inte gillar att stå på bandet så finns det andra jobb att söka (inte så att de som arbetar på bemanning har 0 att säga om vart dom vill jobba utifrån deras kompetens).
6. Om du tror att kneg är slavarbete så borde du komma ut i arbetslivet, arbeta för någon annan eller starta eget du bestämmer. Jobb är inte en dans på rosor utan du måste engagera dig oavsett om du är en börshaj eller "svetsare" nere på varvet.
7. Visste inte att slavarbete innebar lön + sociala avgifter + försäkring + sjukvård + tillgång till ett drägligt liv + andra ospecificerade perks.

du snackar om att jobba som bemanning = slavar .. jisses företag är vinstdrivande.. utan vinst = inga pengar = ingen lön = inga anställda.
Folk är så jävla känsliga för att arbeta idag och förväntar sig att någon annan skall göra skit jobben och få högt betalt.

Du menar förmodligen ett arbetsintyg gissar jag, ett arbetsbetyd lär TS inte ha så mkt glädje av med tanke på omständigheterna.

Inte enligt LO som jag förmodar är fackförbundet som gäller för de flesta arbetarna på Volvo:

http://www.lo.se/start/material/arbetsintyg

Dock vet jag att det precis som du är inne på finns andra som tolkar att ADs dom innebär att arbetsgivaren måste ge ut ett betyg också, det gäller dock vad jag vet och som du också skriver bara om arbetstagaren varit anställd mer än 6 månader och alltså inte här. Gissar att det kanske kan bero på vilket kollektivavtal man tillhör men där ska jag vara ärlig med att min kunskap om arbetsmarknaden tar slut då jag själv inte har mycket till övers för vare sig facket eller kollektivavtal.

Vad som sen är praxis på Lernia där TS väl var anställd har jag ingen aning om men det bör ändå inte förändra vad som är en skyldighet och vad som är något man kan be om men inte kräva. Eventuellt kanske TS var anställd längre tid på Lernia än den period som uppdraget på Volvo varade och då blir måhända situationen en annan.

Sen vidhåller jag att ett arbetsbetyg för någon som "fått sparken" efter 4 månader (enligt egen utsago) inte lär vara värt så mycket och förmodligen skulle vara kodat på ett sådant sätt att HR avdelningen på en framtida eventuell arbetsgivare förstod vad det betydde även om formuleringarna för en oinvigd kanske framstår som postitiva.

Ovanstående är dock baserat på en uppfattning om att man inte får sparken från en arbetsgivare där eftefrågan på arbetare är stor utan att det finns något påtagligt negativt som talar emot arbetstagaren. Det är dock ett rent antagande från min sida som skulle kunna vara helt fel, även om jag inte riktigt kan se så mkt som hittils framkommit i tråden som talar för att så skulle vara fallet.

Edit:

Lernia verkar ha kollektivavtal med både LO och Unionen (samt Akademikerförbunden vilket knappast är relevant här) enligt

https://www.lernia.se/jobb/fragor-och-svar/

Unionen verkar dock också dela LOs syn på rätten till arbetsbetyg (ej att föväxla med tjänstgöringsbetyg)

https://www.unionen.se/rad-och-stod/tjanstgoringsbetyg

Och iom detta är säkert intresset för just denna specifika fråga mer än mättat så jag ska göra mitt bästa för att inte ta upp det något mer i denna tråd

Härlig människosyn du har när du insinuerar att sexuellt utnyttjande av potentiellt minderårig på arbetsplats är "bråk" som ingen, allra minst någon arbetstagarsammanslutning, borde gnälla över.

.... you never go full retard.. inget riktigt jobb?.. vänligen säg mig vad är ett riktigt jobb isåfall är du bördig.