Fått sparken utan bra anledning, ska man gå till aftonbladet, Metro eller GP?

Så mitt under er arbetsdag bestämmer ni er för att hälsa på en annan station för att säga hej?

De hade arbetsstopp i över 1 timme. Frågade chefen. Fick ja till svar.

Om en chef godkänner något, så kan du omöjligt få sparken för det (om det inte bryter mot faktiskta lagar) oavsett hur konstigt elelr korkat det verkar för dig.

En liten note.

Personal från bemanningföretag är inte billigare. Vi betalar 3-4 ggr mer i timman för dessa från bemanningsföretag.
Dock förhandlar jag aldrig med personen utan med bemanningsföretaget. Jag köper en tjänst av dem.

Skickades från m.sweclockers.com

Jämfört du nu verklig totalkostnad för en anställd inkl semester, sjuklön, utbildning osv? Låter otroligt att det skulle kostar 3-4 ggr mer med inhyrd personal, då borde all er vanliga personal sluta och bli bemanningspersonal istället.

Jämfört du nu verklig totalkostnad för en anställd inkl semester, sjuklön, utbildning osv? Låter otroligt att det skulle kostar 3-4 ggr mer med inhyrd personal, då borde all er vanliga personal sluta och bli bemanningspersonal istället.

Att det kostar mer att hyra in personal innebär inte att personalen tjänar så mycket mer.
Utan Bemanningsföretaget skall ha sin beskärda del som uthyrare.
Normalt sett får man medeltimförtjänsten på arbetsplatsen i lön.

Okej kanske ska gå in i ännu mer detalj . Jag stog upp för mig själv dem första veckorna och ifrågasatte saker och bortförklara mig till arbetsledaren som gav mig kritik på ett drygt sätt . Hon gick genast bakom ryggen till chefen och sa att jag var uppkäftig för jag ställde en fråga . Chefen drog då in mig på möte i slutet av mars och sa att detta inte får ske och att jag skulle förbättra min attityd .

Jag sa att det aldrig skulle upprepas och det gjorde det aldrig . Nästa gång 20 Juni ville mina kollegor dra till denna stationen under stopp jag ställde frågan fick ett ja hängde med fick sparken nästa dag . Så där har ni det! det är andra skället jag ställde frågor till min arbetsledare som enligt henne var uppkäftigt .

Ska inte hålla nåt borta från er läsare heller kan gå in i alla detaljer . Jag kom även sent 1 min när en flexare skulle flörta med en kille jag hade en viktigt fråga till (gällande samåkning) jag ville inte avbryta deras moment så ställde frågan efter hon var klart och jag blev 1 min sen .

har haft kollegor som kommer 35 till 1 timme sent som min arbetsledare inte rapporterat . Men jag fick utskällning för 1 min. Ja ni hörde rätt 1 min inte 5 ....

Så där har ni alla skäl håller inget borta från er . Tänk på att när jag ifrågasatte saker var i slutet av mars har inte gjort nåt tills 20 juni så chefen väntade på en anledning att sparka mig . Vill också nämna att vi var för mycket personal .

Men ärligt talat ställa en fråga förklara bort sig under kritik en gång är det verkligen mord på arbetsplats?

Sparken ska man få vid sena ankomster sjukanmäla sig flera gånger ta ledigt flera gånger .
Misshandel /trakasserier/diskriminering och kränkning .

Ha 100% närvaro aldrig sjukanmäla sig ställa upp på alla helger och vardagsövertider och få sparken ....ne ne inget jag accepterar . Önskar att jag hade en kollega som var sweclockare jag skojar inte när jag säger att jag var fullt närvarande de legit .

Att det kostar mer att hyra in personal innebär inte att personalen tjänar så mycket mer.
Utan Bemanningsföretaget skall ha sin beskärda del som uthyrare.
Normalt sett får man medeltimförtjänsten på arbetsplatsen i lön.

Jag tror du har ganska mycket av problemet här. Det är svårt att säga varför de andra som kom från bemanningsföretag fick vara kvar, men de Volvoanställda är en helt annan femma. Mycket jobbigare att bli av med.

I alla fall har jag noterat tidigare att det är väldigt kort stubin när det gäller bemanning. Man förväntas göra sitt jobb och hålla käften. Hade en granne som jobbade via bemanningsföretag. Vid ett produktionsstopp gick han och en annan kille ut och rökte och just då gick någon höjdare på HR förbi. Han fick gå hem på stående fot. Och tyvärr har de flesta som jobbar via bemanning avtal som säger att om de inte kan hyras ut så har de inte heller rätt till ersättning från bemanningsföretaget. I alla fall om man är ny.

Så ett tips om du ska fortsätta jobba via bemanningsföretag är att gilla läget och göra ditt jobb. Annars kommer du nog fortsätta få vara med om sånt här.

Tror du får kolla över dina siffror lite, 290 kr täcker knappt din lön + arbetsgivaravgiften och detta är inte hela kostnaden, lägg till arbetskläder, friskvård, semester (13% av lönen ca), företagshälsovård, sjukfrånvaro, förmåner, tjänstepension, övertid, ATF mm mm.

Närmare 400 är nog mer än rimligare uppskattning om du nu inte har en riktigt dålig lön. Konsulten brukar sen i regel kosta mer för att täcka bemanningsbolagets omkostnader + vinst men det handlar inte om några 3-4 ggr vad en normala arbetare kostar. När jag var i bemanningsbranschen för länge sen så var det inte några jättevinster bemanningsbolaget gjorde på mig, stenhård konkurrens gör att priserna kan förhandlas ned.

De priser du nämner är vad en utbildad it-konsult med erfarenhet tar i timmen i Stockhomsområdet.
ca 900 för en junior och 1100 för en senior. Finns inte en chans i världen att outbildade arbetare hyrs in till dessa priser.

Vart vill du komma? Detta är bara det absolut nödvändiga som lön, semester, arbetsgivaravgift och försäkring och bara detta kostar ca 250kr/h för en normal arbetare. Nu ska du lägga till alla andra kostnader som tillkommer så landar du lätt på en hundring till om inte mer. Tänk på att som arbetsgivare betalar man full sjuklön till den anställde i två veckor innan försäkringskassan kliver in, sen måste man dessutom räkna in kostnaden för produktionsbortfallet detta innebär.

Det är just denna enorma kostnad som gör att man använder bemanning, är någon sjuk så skickar de en annan , då är kostnaden för konsulten en piss i Mississippi jämfört med vad produktionsbortfallet skulle vara.

På ett företag jag jobbat på räknades timkostnaden på den ordinarie personalen (ej den inhyrda) till 444:-/timme och detta var minst 7 år sen, snittlönen kanske låg på max 22-23k i månaden där. Detta var nog lite överdrivet men det kostar mer än man tror att anställa, den där tabellen ljuger rätt bra då rekommendationen för omsättning är 1 miljon/anställd.

Märk väl, jag argumenterar varken för- eller mot bemanningspersonal. Sjukskrivning betalar inte jag direkt, indirekt kanske, med ev. bortfall i produktion.
Om man har, som vi, nästan obefintlig sjukfrånvaro så är det inte så stor extrakostnad, men skall naturligtvis vara med i kalkylen. Sådant är svårt att definiera. För oss kostar det mer att ta in konsulter per timma, men på det stora hela blir det billigare (som du kanske menade) i och med att vi slipper jidder, kostnaden för de första 2 veckornas sjukskrivning eller om och när någon inte skulle passa av endera anledning.
Sedan har även våra konsulter en viss uppsägningstid, om det inte är pga någon orsak, såsom misskötsel eller liknande.
Sedan går inte konsultkostnad på personalkostnad. Rent företagsstrategiskt antar jag.

Nu är det såhär att Socialdemokraterna är ett parti som skapades av arbetarrörelsen för att företräda arbetstagarna på det politiska planet.
Om du syftar på Thorwaldsson så är det inte hans jobb att vara neutral som LO ordförande (Socialdemokraternas chef).

Industrin skriker efter kompetent folk, skaffa ett nytt jobb.

Senaste tiden har jag nog fått frågan om o byta jobb var 3:e vecka typ..

Industrin skriker efter kompetent folk, skaffa ett nytt jobb.

Senaste tiden har jag nog fått frågan om o byta jobb var 3:e vecka typ..

Okej så om jag nu verkligen hade varit den här hemska människan med attitydsproblem varför tror du jag fick vara kvar så länge? Varför låta en människa som söker konflikt jobba i nästan 5 månader? Däremot är jag extremt frustrerad och arg när jag blir utpekat och sparkad i en grupp där bara jag får konsekvenser . Men tack för ditt inlägg du har fått mig att må så mycket bättre

Ord står mot ord, även om chefen hade sagt det och gjort fel. Hur ska du som provanställd få rätt mot det? Tänk att det här är Sverige, att stämma någon är inte så enkelt. Ska du driva det civilrättsligt? Då blir det att öppna plånboken.

Skickades från m.sweclockers.com

Lagledare är ingen chef.

Jämfört du nu verklig totalkostnad för en anställd inkl semester, sjuklön, utbildning osv? Låter otroligt att det skulle kostar 3-4 ggr mer med inhyrd personal, då borde all er vanliga personal sluta och bli bemanningspersonal istället.

Fast det är ju inte den vanliga personalen som tjänar på att det är 3-4 gånger dyrare....

Som privatperson har du endast att förlora att vara anställd via ett bemanningsföretag. Det är till bemanningsföretaget som extra kostnaden, pga mer overhead.

Facket borde företräda sina medlemmar. Istället lägger dem medlemmars pengar på politiska kampanjer som ska gynna vissa och smutskasta andra. Men så är också Thorwald gammal ssu ordförande och har en vissa problem att hålla sig neutral. Litar han inte på att hans medlemmar är tillräckligt politiskt informerade för att fatta egna beslut?