Vart hittar ni era IT-jobb eller IT-anställda?

@crumpets: Jag tror att @Mordin vill hitta utvecklare att anställa, sådana som likt dig måste ducka för alla erbjudanden.:)

@crumpets, jag förstår det som att TS är rekryterare och tycker att det är dåligt med folk att rekrytera. Jag har hört samma sak och som snart nyexaminerad får jag otaliga förfrågningar varje vecka från mer (eller mindre) intressanta rekryterare.

Till rekryterare: Håll er till LinkedIn. Jag sköter min professionella profil där och det är bara om ni har blivit rekommenderade att kontaka mig genom någon gemensam kontakt som jag tycker det är okay att det dimper ned telefonsamtal eller mail i mina privata kanaler.

Till den som söker arbete skulle jag säga att: en välfylld LinkedIn-profil, ett "above average" CV och några välplacerade mail är allt som krävs för att hitta möjligheter att få sitta ner och prata om vad man vill syssla med på olika företag.

Förlåt mitt utfall och OT men jag får alltid en pulsökning när jag hör och läser folk som säger att man får jobb. Jobb skaffar man sig. När det gäller just utvecklare just nu är det väl iof sant att jobben söker upp arbetskraften men jag tänker mer i största allmänhet där folk som inte är lika efterfrågade gråter ut på TV för att dom inte "får något jobb". Och ja, är väl medveten om att detta snarare är mitt problem än någon annans och menar inte att peka ut någon enskild i just denna tråd

För att vara lite mer OT så håller jag med om att det är lite väl mycket rekryterare på LinkedIn som har en fantastic opportunity och som bara mååååste prata med en på telefon i max 10 minuter. Dom vill även promt vara med i ens nätverk men iaf jag lägger bara in folk där som jag känner och/eller jobbat med i någon form. Dock försöker jag alltid vara trevlig och respektfull mot de rekryterare som kontaktar mig, så länge dom inte är riktigt jobbiga. Detta då jag förstår att det måste vara lika kämpigt just nu att vara rekryterare inom IT som att vara säljare för Allras pensionsfonder och tycker att hyfs är något man kan kosta på sig i största allmänhet så länge inte någon bevisar att dom inte förtjänar det. Dessutom är jag gammal nog att minnas en tid när branschen var stendöd och ingen sökte någon.

Sen är det väl i övrigt som vanligt i Sverige, kontakter, desto fler man känner som behöver rekrytera/hyra in, desto fler erbjudanden/förfrågningar får man.

Jag får nog minst 5 kontaktförsök i veckan. Har gått så långt att jag inte längre orkar svara om jag inte vet vem det är som ringer.

Största problemet med alla dessa jävla rekryterare och liknande pack (HR, whatever) är att dom inte förstår att det är helt ointressant att orka byta jobb sålänge dom inte erbjuder något som är bättre än det man redan sitter på, det är det jag stör mig på mest.
Alla är så sjukt inne på ”kultur” ”arbetsplats” ”inspirerande arbetsuppgifter” ”trevliga kollegor” ”woho vi har ett pingisbord”, jasså?

Tyvärr har jag fått indikationer från flera håll att ”branschen” överlag (finns såklart alltid undantag) är less på att överbuda varandra, varpå jag och mina vänner märkt av att lönerejset tagit rätt tvärstopp.
Detta märks även i processerna då jag fortfarande ser annonser och blir kontaktad av nya rekryterare, men för samma tjänster, som under hösten 2017.
Edit: för att förtydliga, flera av dessa tjänster hade kunnat vara intressanta men dom klarade inte av stt matcha ett kompetativt erbjudande, misstänker då att ”alla” i samma erfarenhet/position som jag har liknande krav och därför tackar nej.

Det ”värsta” exemplet jag har är att en grupp som söker folk där jag intervjuade januari 2017 fortfarande manglar ut samma annons... Måste vara hårt att inte ha tillsatt tjänst(erna) 14 månader senare...

Edit2: mer info. Eftersom jag varit sugen på att byta jobb så har jag rätt mkt info om marknaden.
Väldigt många företag har svårt att ”closa kandidater” vilket leder till besvikelse mot rekryteringsfirmornas. Detta i sin tur leder till att dom anlitar multipla rekryterare för samma roll.
Senast nu i januari/februari blev jag kontaktad av 3 olika rekryterare kring samma roll!

Detta i kombination med att det ändå är rätt stor rörlighet på marknaden, gör att min teori är att bristen/utbudet ser ut att vara betydligt större än det faktiskt är.
Dvs det är i många grupper/arbetsplatser ett moment 22 där man torskar anställda åt annat håll och då tvingas in i en ny process för att ersätta. Detta leder i sin tur att någon annan förlorar en anställd som ska ersättas, och så snurrar det runt...

Börjar snart på nytt jobb efter mer än 15 år hos samma arbetsgivare. Blev uppringd av en rekryteringsfirma för drygt ett år sedan som hade hittat mig på LinkedIn, och det ledde till ett jobb, men jag valde att tacka nej pga dålig tajming i privatlivet. Ett år senare fick jag nys om att ett företag sökte folk. Jag skickade in mitt CV och ett personligt brev och två veckor senare var jag anställd.
Skulle tro att kontakter är bra mycket mer effektivt för att söka folk eller anställning då den man har kontakten med ofta har koll på vem man är eller vad man är för företag. Blir inte lika mycket lotteri som när man ska sålla igenom hundratals ansökningar och ändå riskera att sitta med fel person på fel plats.

Jag är inte utvecklare, men jag gör en del jobb inom serveradministration (Linux). Det händer att arbetsgivare mejlar direkt eller till och med skickar meddelande på Facebook. Jag gör saker som att sätta upp system som sedan någon annan administrerar, men också att reda upp andras system där någon slutat eller där man inte längre har kompetensen.

Min nuvarande och förra anställning fick jag via bekanta. Mestadels andra erbjudanden kommer från rekryterare på Linkedin

Gick en YH utbildning och fick genom den kontakt med ett företag vars chef var med i ledningsgruppen för utbildningen. Sökte praktik där inför LIA-kursen och sedan rullade det på med sommarjobb, deltids jobb under utbildningen och sedan fast anställning.
Jobbar som drifttekniker på ett hostingföretag.