Vad har ni i lön?

Spännande att läsa andras inlägg, känns som att alla tjänar helt OK och vissa väldigt bra. Men kan ju vara teorin att bara människor som det går bra för yttrar sig.

Så jag gör väl samma, för nu går det bra..

Stad: Malmö
Ålder: 27 år gammal
Utbildning: Kandidatexamen i företagsekonomi + kurser från Master
Tjänst: informationsanalytiker på läkemedelsbolag (precis börjat). Mycket excel, masterdata, prislistor, kontrakt och upphandlingar
Erfarenhet: 2 år som ekonomiassistent, detta är mitt andra "riktiga" jobb efter skolan
Lön: 40 000kr exklusive årsbonus (extra månadslön)
Förmåner: extremt bra förmåner. 5000 friskvård, cirka 7 veckor semester, väldigt hög tjänstepension, privat sjukvård och försäkringar, ingen karensdag får 100% betalt alla sjukdagar, möjlighet till att jobba hemifrån utan stämpelklockor (får betalt för jobbet, inte tiden).

Sen är inte allt glitter & glamour! Förra arbetsplatsen var det fritt fram att välja IT prylar och kontorsutrustning.
Nu så är allt extremt fyrkantigt och komplicerat. Arbetsgivaren ordnar fräscha skärmar, iphone 14, dator och kontor.
Men all kringutrustning får jag stå för själv vilket svider men inget ställe är perfekt. Inte ens ett ordentligt fotstöd. Så några tusenlappar från egen plånbok...

Titel: Associate Software Engineer
Månadslön: 40 000:-
Förmåner: 30 dagar semester, remote hur mycket jag vill, 3000:- friskvård, flexibel arbetstid
Arbetslivserfarenhet: 1 år
Ålder: 30+
Utbildning: 3-årigt kandidatprogram inom datateknik

Hade råkat skriva fel titel i tidigare inlägg såg jag.

Kommer ihåg en tidigare diskussion...

Alla som har +100K i lön blir oftast de första att få gå när ett företag behöver kapa kostnaderna. Det kan senaste 30 årens historik bekräfta att så sker alltid först.

Alla kan ersättas, en del kan det kanske krävas lite mer men företag tittar alltid på om man "drar in sin lön" eller inte. Gör man inte det så bör man alltid ha en alternativ lösning om och ifall det blir förändringar.

Normallön för nya är 30K och för de flesta andra mellan 40-50K...chefer får mer beroende på ansvarsområde. Specialister får mer men företag vill gärna bli av med den typen av extra kostnad om de kan. Gärna så snart som möjligt.

Om du får mer än 40K i lön utan en massa krav så är det bara att gratulera för då är du en av få som inte behöver svara inför en chef som styr och ställer.

Ett bra jobb är ett där man har frihet under ansvar där chefen inte lägger sig i detaljer annat än när man själv vill ha stöd och hjälp. Ett bra jobb innebär att man kan hämta barnen tidigare på dagis när de har en dålig dag utan sura miner. Ett bra jobb innebär att man inte behöver ha ont i magen för att få det privata att fungera med jobbet.

Säg mig vilket jobb där en arbetsgivare betalar 100K i lön i månaden utan att man måste stå i givakt om och när arbetsgivaren vill det? Money talks...

McKinsey Consulting i London lär kräva 80 tim/v i arbetstid plus gärna 10 tim/v till när du är ny så du lär i stort sätt vara livegen första 5 åren...have fun...men du tjänar säkert £100K per år men du har inte tid att spendera dina pengar på något för du förväntas göra allt som de mer erfarna tycker är tråkigt och vill du inte så står 1000 i kö efter...

Nästan alla hantverksyrken i Stockholm tjänar man runt 40k när man är fullbetald.

Att tro att antal timmar man lägger ned är i korrelation mot vad man är värd är lite fel.

När man är väl betald så förstår man att tar betalt per tjänst och inte timme

Källa?

Dags att söka dig vidare.

Specialister? Då verkar det snarare vara arbetsgivaren som står i givakt så fort den anställda uttrycker missnöje just för det är så svårt att rekrytera. Det kommer såklart också med mycket frihet så länge man gör sitt jobb.

Det här känns verkligen oseriöst. Du borde ta det med facket om du är medlem.

Har ni kollektivavtal? Om det är hos Unionen så står det i kollektivavtalet i vilken omfattning lönerevision ska genomföras. Om arbetsgivaren vill frångå det så måste de förhandla med Unionen, och Unionen har i majoriteten av fallen ståndpunkten att lönerevisionen ska genomföras. Talar som f.d. ledamot i Unionen-klubb i 2 mandatperioder.

Lönerevison skall enligt de alla (?) kollektivavtal genomföras årligen men lönehöjningen kan såklart bli noll såvida inte kollektivavtalet reglerar detta. Omfattas man ej av ett kollektivavtal så finns det mig veterligen inget krav på årlig lönerevision.

Då är det nog (som redan nämnts) dags att fundera på alternativ två...

Känns som dina siffror är rätt daterade. Halva min avdelning har mer än 100k i lön och skulle gissa på att vi är bland de sista man kapar.

Det är vi konsulter som får gå först

Mvh
Konsult som just blivit av med uppdraget

Du gör exakt det jag gör på mitt "riktiga jobb"(har eget vid sidan av där jag kör programmering).
Men, jag gör exakt samma saker och jag ligger på 37 000 ~ 6 år på den tjänsten, STHLM.

Tycker jag ligger lågt, men det är så svårt att få en vettig ökning utan att byta jobb.

Du borde pusha för högre lön med så mycket admin/kunskap.

off topic..
Var på utbildning förr inom M365(runt 6 år sedan). Där det var elever från flera företag runt om i sverige.
Även riktigt stora företag.

Det man märkte var när vi presenterade oss, att de som jobbade i riktigt stora företag var ofta nischade och jobbade med typ 1-2 saker(administrerade ett fåtal system/tjänster).

Medans vi på lite mindre företag var och petade i typ allt som finns. Precis som du och jag.
I min tjänst t.ex. så förutsätter min chef att jag kan administrera hela vår miljö.

Det innefattar:
konfigurera domänkontrollanter, nätverk, subnetting, brandväggar, patchning av allt möjligt, skriva querys, scripta/automatisera, drifta och underhålla esxi, hyper-v(klustrade), helpdesk, implementera SSO för tredjeparttjänster, administrera hela M365, certifikathantering, drifta nya system.

Det är så jävla spritt & mycket som förväntas.

Ålder: 34
Utbildning: 2-årig Yrkeshögskola inom IT
Ort: Malmö
Tjänst: Cloud Infrastructure Lead
Erfarenhet: 12 år inom IT-branschen
Lön: 64000 SEK
Andra förmåner: Friskvård, Subventionerad lunch, BroBizz