Vad har ni i lön?

Bästa sättet du kan få reda på om dina krav är rimliga är att se vad andra företag erbjuder dig. Spannen som finns på marknaden är ofta ganska stora så frågan är var just du placerar dig, bara för att man ligger under genomsnittet betyder inte det att man förtjänar högre lön.

Enda sättet att veta är att söka jobb och se vad det är villiga att erbjuda dig, speciellt om du har en unik blandning av kompetenser så är det långt ifrån alla som har nytta av det, och det handlar om att hitta rätt arbetsgivare där din unika mix skapar ett stort mervärde.
Jag rekommenderar alla att regelbundet söka jobb även om man är nöjd där meny är, för att veta sitt egna marknadsvärde

Andra företag går inte ut med lönerna förrän du har kommit en bit in i intervjun, eller innan ni ska skriva under papper(detta är min erfarenhet). Men då verkar det inte finnas någon gratis-tjänst eller liknande, utan då är det att gå med i ett fackförbund och sen ta hjälp av deras rådgivare om jag har förstått det rätt. Får väl köra den gamla klassiska att byta jobb om man inte blir nöjd.

SCB har statistik, så du kan kika där men det säger som sagt inte så mycket om hur det är för dig.

Fackförbund kan också bara hjälpa dig med statistik, men som sagt är det ofta ett brett spann mellan den med lägst lön och den med högst lön och var just du placerar dig på skalan vet du inte förens du ser vad andra är villiga att betala. Det spelar ingen roll ifall 90% av alla skulle tjäna mer än dig om ingen arbetsgivare är villig att betala mer än du har, för någon kommer alltid hamna på 10e percentilen.

Mitt bästa tips är att kolla upp folk med samma roll på samma eller liknande företag. För min del kollar jag hos konkurrenter. Detta görs enklast via Ratsit, vill man inte betala något är det att ringa skatteverket som gäller.

Hur ser löne skillnaderna ut inom IT när det gäller privat/stat/kommun?

Om man ex. har ett jobb som är värt 60000/mån som anställd hos ett privat företag, vad kan man räkna med att samma jobb skulle ge inom stat eller kommun ?

Svårt att säga, det beror på hur hela paketet ser ut. Stat/Kommun har oftast bra pensionsvillkor, typ ITP, där det sätts av en % del av lönen. Så om du har 60kkr brutto så sätts det av 2143 + 3712 = 5855.
Så du behöver ha koll på detta och räkna på alla förmåner innan du vet om privat/statligt är bättre inom ditt område.

Privat ha oftast högre löner, men fuskar mera med pension (i vissa fall). Kollar du på den totala lönekostnaden för anställde så skiljer det sig nog inte lika mycket. Självklart finns det roller privata VD, Jurister, CFO m.m tjänar mera om de jobbar på stora börsbolag....men stressar sjukt mycket mera också imo..

--------
ITP
Din arbetsgivare betalar in motsvarande 4,5 procent av din lön upp till 7,5 inkomstbasbelopp (motsvarar 47 625 kr i månadslön år 2024) och 30 procent på löner över det. Du kan även ha ett avtal med flexpension, vilket innebär att det görs extra insättningar till tjänstepensionen.
----

Tjänstepension, här ser jag en stor fördel för arbetsgivare utan kollektivavtal. Givetvis beroende på yrke/bransch.... En snål arbetsgivare då är man otroligt glad att det finns kollektivavtal som hjälper.
Mitt förra jobb avsatte 4.5% enligt kollektivavtal och hade även gruppavtal med Unionen. Fick ej styra var pengarna gick, de gick automatiskt in i något gruppavtals-baserad fond.

Nuvarande jobb ska enligt kontrakt betala 6.5% alternativt 32.5% i tjänstepension. Får styra till 100% exakt vilka fonder och fondbolag. Allt går via en förvaltare på Max Mathiesen som såklart kostar pengar men det betalar arbetsgivaren, har även privat sjukvård och andra sjukvårdsförsäkringar där igenom + Skandia som min arbetsgivare betalar. T.ex behöver jag aldrig betala patientavgifter eller receptbelagda läkemedel, försäkringen betalar hela beloppet upp till högkostnadsskydd.

Men iaf, jag får 3881 kr varje månad i tjänstepension baserat på en 40 699kr (lönespec säger 40 000 + 199 förmån) men i vilket fall.

Slår jag 3881 / 40 699 så ger det cirka 9.5% pensionsavsättning, eller tänker jag fel? Känns betydligt högre än 6.5% som står i papprena Blev helt paff och frågade min pensionsrådgivare (Max Mathiesen) och allt ska stämma... Mycket märkligt

Det finns ju andra detaljer med som att det nya kommunala pensionsavtalet inte tvingar en att placera hälften i sparformen Traditionell Förvaltning vad jag lyckats läsa mig till. Annars är det väldigt likt ITP1 med flexpension i hur mycket som sätts av.

Att kunna välja helt fritt känns som en rätt stor fördel och är väl bara att hålla tummarna för att även ITP går åt det hållet..

Det är inte Max-gubben som ska ha de där 3 extra procenten då. Dvs att 3881kr går till kontot men att bara ~2650kr placeras?

Nee, procenten Max gubben ska ha betalas separat av arbetsgivaren. Jag har fått/skaffat login på Länsförsäkringar som jag valt som plattform (Gillar LF Global Index) och där ser jag inbetalningarna varje månad där min arbetsgivares namn står som inbetalare. 3881 kr går rakt in i fonderna

Stora skillnaden mellan fonder inom ITP och de utanför brukar vara förvaltningsavgifterna, men med högre avsättning så vägs det upp! Bra av arbetsgivaren!

Kolla dock vad de har för löpande förvaltningsavgifter.. kan vara stor skillnad mot fonder som upphandlats via kollektivavtalen.

Ap07 som jag får har 0.04% avgift iaf så det kan eventuellt vara sämre än global index vid 0.21%(eller vad du betalar)

Tack, superbra info som jag ska spara så jag inte glömmer när det blir aktuellt! Av intresse, vet du om det brukar gå att tex. förhandla bort visa grejer för att istället få bättre vilkor i andra grejer om man har kollektivavtal (tex. semsterdagar mot lön)?

Grattis på jobbet! Superbra o veta, det är svårt att hitta konkreta siffror på nätet (även om jag förstår det varierar mellan tjänster, etc etc). Ska skriva mitt ex-jobb nu (obetald tyvärr...) på samma företaget som det ev. blir att jag gör traineeprogrammet hos sen, och det verkar skitroligt så lite lägre lön äv den standard "40" hade inte varit så illa.

Allt som inte är lagstiftat går att förhandla om. Sedan brukar arbetsgivare vara rätt lata av sig och inte vilja ha allt för många olika avtal på samma företag för samma tjänster. Sannerligen så för traineetjänster. Kollektivavtalen brukar låsa ytterligare att arbetsgivare "inte får ha X eller Y utan måste erbjuda Z som minimum".

När det kommer till kollektivavtalsanslutna arbetsplatser så brukar det finnas ett gäng olika spikade lösningar för det där med att förhandla om semesterdagar mot övertidsersättning. Däremot kan man inte göra så mycket med att avtala bort semester mot lön. Till att börja med så ska du ha mer än 25 semesterdagar, något som är osannolikt som trainee eller nyanställd.

Om du menar att du vill vara ledig mer än 25 dagar så brukar de flesta ingenjörsarbetsplatser inte ha några större bekymmer att släppa några dagar som obetald tjänstledighet. Dvs, du tappar lön mot att inte jobba.

Det viktigaste som ung är nog att man inte åker in på en arbetsplats som saknar kollektivavtal och som inte betalar pensionsavsättningar i en tjänstepension. Det är riktigt botten och kostsamt.

AP07 är inte det den statliga allmänpensionen? AP07 SÅFA? Den har jag också för den allmäna pensionen

Nja, skulle vilja påstå att det viktiga är att få minimum samma förmåner som ingår i de vettiga avtalen, men att faktiskt vara ansluten till ett kollektivavtal är 0 värt så länge som man jobbar i ett område där man är så pass eftertraktad att arbetsgivaren faktiskt vill behålla sin personal.

Nu behöver ju inte erfarenheten vara från samma arbetsplats.