Plats för lite gubbgnäll

Vad jobbar du med då?

Och sen det här med "endast Sverige", här får du nog komma med lite vettig evidens på vad du menar. Sverige har extremt hög produktivitet, det är liksom inte som att 80% går runt och kallar på arbetsplatserna.

Är resande säljare.
Just nu är jag ledig inför jobb-byte. Börjar jobba igen i December så då har jag inte tid att sitta och skriva här.

Kan inte ge mer evidens än min egen uppfattning och åsikt.
Men jag kan ge samma mynt tillbaka, vad har du för evidens på att Sverige har extremt hög produktivitet jämfört med andra länder? Det säger dock heller ingenting om hur många som slackar vs jobbar för mer än en person.

Det jag säger om 80-20 regeln har många orsaker, inte att folk av illvilja slöar. Det är många faktorer. Chefer, projektledare som inte lyckas fördela ut arbetet. Växande organisationer som inte lyckas fördela arbete, anställa rätt folk i tid. Det är upplärningstid på de flesta roller man får ta i beaktning. För få personer i nedlastade roller och för många i ej fullbelagda roller
Det går aldrig att få 100% belastning på varje anställd.

Gällande personer som citerar mig om flex och jobba hemifrån.
Jag är inte emot Flex! Jag är emot folk som "flexar" men inte arbetar tillbaka tiden.
Hemarbetare är det många det fungerar för, men en majoritet slackar. Det är ett välkänt problem inget jag hittar på.

Så du spionerar på folk som sitter hemma? Creepy...

Hög nivå det blivit på detta forum. Liknar Flashback mer och mer för varje dag.

Här har du ett exempel:

https://snsse.cdn.triggerfish.cloud/uploads/2024/01/konjunktu...

Intressant statistik. Förvånad att vi ligger efter vissa länder där.
Detta säger inte så himla mycket om min poäng runt 80-20 dock.

Min ursprungspoäng med "Endast i Sverige funkar det så här." handlade om att folk som sköter sitt jobb får jobba kvar när högpresterande får gå vid nedskärningar. Alldeles för mycket skydd som anställd i Sverige.

Mitt Gubbgnäll är folk som säger att andras arbeten är så mycket enklare utan att ha den minsta erfarenhet eller uppfattning vad andras arbeten är för något.
Som att säga att vissa spenderar halva dagen på möten och resten av dagen sitter vid datorn. Och på något sätt ifrån denna information dra en slutsats på att person har ett väldigt enkelt och ej slitsamt arbete.
Där person kanske jämför detta emot sin erfarenhet.
Där möte = sitta på puben diskutera fotboll, sitta vid datorn = kolla på Facebook och YouTube.

När det kommer till distans vs plats arbete så tycker jag inte man kan dra en generell slutsats, självklart är dålig uppföljning kombinerat med arbete utan chefer inte bra. Jag vet personer som har tvingas hjälpa till med röjning (ALU projekt) och har de ingen förman/chef som kontrollerar så har inte precis alla ansträngt sig så hårt.
Exakt samma sak kan gälla distansarbetare eller vilket yrke och plats som helst.

Många arbeten är dock sådan att man sitter på ett kontor och utför arbete åt en kund, kunden kan inte alls se om man latar sig, tar extra raster etc fast man sitter på jobbet 100 mil ifrån kunden. Det kunder ser är vad har man levererat/presterat och för vilken kostnad. Och det är egentligen endast detta som kunden bryr sig om.

Sist är det bra att distansarbetare gör mindre arbeten dagtid. För länge sedan så kunde t.ex. jag endast tvätta varannan helg. Orsaken var att jag kom hem efter sista tiden för att börja sin tvätttid vardag, där den överlåtes till andra efter 30minuter. Så det var att tävla om dessa helgtider, där jag endast kunde få varannan vecka då det annars var fullt.
Nu när fler arbetar hemifrån så sprids tiderna ut. Samma med allt annat i samhället.

Jo, om du tänker en vända till så gör det visst det. Vi skulle inte ligga så högt i produktivitet om dom anekdotiska 80-20 var på riktigt.

Njaa, menar du att 80-20 skulle vara en regel som bara gäller i Sverige? Den är samma överallt.

Vänta vad? Menar du på allvar att det finns en Pareto princip att det är 20% av arbetskraften som levererar och resten lökar?

Internet har förändrat mycket. Förr när folk inte hade internet hade de istället mer tid att på olika sätt försöka tillhöra något. Nu när internet upptar en sådan mycket tid så tror jag mindre orkar lägga ner en väldigt massa tid på just detta AFK. Säkerligen lägga ungdomar ner mycket tid och pengar på sin image inom dessa datorspel.

Jag ser lite samma inom sport. Ja, det finns de stora lagen och de har sina supportrar. Men så finns det lokala små lag som inte så många bryr sig så mycket om, då det idag finns så otroligt mycket annan information och nöje.

Inte lökar nödvändigtvis även om det är vanligt förekommande, men bidrar inte med någon av större värde.
Praktexempel när Elon köpte upp Twitter och sparkade 80% av arbetskraften.
Rullar på precis lika bra som innan.
Det tydligaste exemplet.

Sen skalar det inte ned till mindre företag lika bra, men rätt nära där med.

Jag tror dessa glassdagar tillhör en förlegat tid. Typ alla har det kämpigt idag på alla platser, de som kan lata sig finns knappt.
Vissa tjänar dock väldigt bra i förhållande till vad de presterar, men snart kommer arbetsgivare få förklara hur det kan komma sig att de ej tillämpar lika lön för lika arbete: https://marcusoscarsson.se/ny-regel-pa-vag-snart-far-du-reda-...

Där idag den vanligaste förklaringen är att personen hade ett annat jobb på ett annat företag och de lockade över denna genom att den den mycket högre lön.

Jag har jobbat hemma sedan Covid, jag är mer produktiv, alltid i tid, inga jobbiga arbetskamrater som ska sitta och berätta om "besöket hos nån släkting" "att hunden är sjuk" eller nåtannat i love it..

Väcks av det där ljudet nästan varje kväll när tonåringen ska sätta igång sin högtalare för insomningsmusiken... Det hade väl räckt med att en led blinkar till för att uppmärksamma att grejerna är igång?!

Jag hade förstått om AI används till vettiga saker som för mänskligheten framåt men hur hjälper detta ändamålet med en massa skit på youtube tex? Det började igår för mig att mina shorts blev infekterade med detta AI tramset...