Korttidspermittering som ej går rätt till

Jag har ett dilemma på mitt jobb och känner till många andras jobb där samma problem förekommer.

På mitt jobb så skrattades det åt Covid i början. Folk som ville hålla sig ifrån kollektivtrafiken, jobba hemma, stanna hemma vid symptom osv kallades för "fega". Det skämtades friskt om "Corona", ingen tog det på allvar.
Sedan från ena sekunden till andra så byttes åsikten från företagets sida. Det visade sig helt plötsligt att man kunde roffa åt sig skattepengar från staten.
Samtliga anställda permitterades 20% eller mer (trots alla behöver jobba mer än 100% just nu). Samtliga chefer som har högre löner permitterades 40% eller mer. Så företaget kan roffa åt sig maximalt med skattemedel.
Däremot jobbar samtliga chefer såklart 100% ändå och de antyder utan att vilja säga rätt ut till alla anställda att också jobba 100% trots permittering. Det här är enligt mig bedrägeri.
Jag vill inte gå hela vägen och anmäla företaget jag jobbar på dessvärre, men jag tänker inte delta i beteendet själv.

Jag är en av de besvärliga anställda som vägrar. Just nu skulle jag behövt jobba även helger för att hinna med. Men i och med att man väljer att scamma staten på våra skattepengar så jobbar jag 80% och inte en sekund till. Vilket innebär att projekten jag arbetar i släpar.

Gissar att det är många fler som sitter i samma sits. Vad tycker och gör ni åt det i så fall?

Tack för alla kommentarer och tips!
Som nämndes i kommentarerna så är jag medskyldig om jag inte rapporterar det vidare, så har gjort det nu via länken till tillväxtverket, tack för den.
Anmälde även två till firmor jag vet om som fuskar via vänner som jobbar där har berättat.

Efter alla kommentarer och input här så känner jag ännu mer hur svårt det är att svälja sånt här, så jag väljer att säga upp mig från företaget också. Nån form av moralisk kompass bör man följa.

Redan gjort, muntlig uppsägning. Skriftligt på Måndag.
Jag jobbar i en bransch där jag har rekryterare som kontaktar mig kontinuerligt, nytt jobb är inte ett bekymmer.
Vill inte låtsas vara så nobel att jag går utan jobb och lön pga min moraliska kompass mot alla andra skattebetalare. Jag har helt enkelt väldigt lätt skaffa ny anställning.

Jag har inte koll alls på reglerna, men det du säger låter rimligt. Officiell anledning att cheferna permitteras mer är att de inte jobbar operativt. Ifall det är tillåtet låter tveksamt från min sida med.
Kollektivavtal finns. De har försökt ge samtliga samma permittering, vissa har undantag vilket verkade vara tillåtet. Men samma sak här, jag har inte koll.

Det var inte ett val vi fick göra, det drogs 4% eller 6% (kommer inte ihåg) på lönen nu i April. Inget har fått valet att neka. Det är säkert inte heller ok.
Sen vill jag förtydliga. De säger inte rakt ut till någon att de ska jobba som vanligt. Men de säger att jobben skall vara klar på samma tider. Och säger också att man inte får jobba övertid nu. Sen kommer massa skuldbeläggande om hur tufft det är för företaget och att alla måste göra det lilla extra.
"Man får jobba effektivare" och annat nonsens har yppats när jag ställt frågan om kunderna skall informeras att projekten kommer att utföras 20% långsammare.
Som jag skrev i ursprungsinlägget, jag vägrar jobba på min permittering. Inte en sekund jobbar jag.

Bra råd och kloka ord, jag har försökt.
Jag har kommunicerat rakt med både chef och projektledare över mig (är själv delprojektledare). Det är de luddiga svaren att jobbet ska göras och permittering ska göras så man får jobba effektivare är lösningen.
Där jag påpekat att i verkligheten innebär det att det står 80% av timmarna i tidrapporten och resten får lösas osynligt. Enda chansen att hitta. Då går dialogen i rundgång att jobben måste bli klar i tid, sen ursäkter för att ta sig ur diskussionen. Jag säger att det inte går och vill informera kunden. Vilket jag inte får. När jag säger att jag inte nöjer mig med de beskeden och inte går med på att jobba på såna premisser så blir det snyftning om hur mycket de kämpar för att få ihop det.
Det är mycket inkompetens och dålig ledning i det här företaget som kommer fram ännu tydligare i såna här tider.