Vad har ni i lön?

Nej tänkte mer på en del jag känner som valt andra utbildningar inom matematik eller IT, som civilingenjör exempelvis. De har rätt mycket högre lön än mig. Ett par av mina vänner har dryga 60k i lön men samtidigt mindre ansvar än mig och verkar även ha det mindre stressigt med mera. Däremot kanske jag tog i lite med "valfri tjänst inom civilingenjör skulle jag få upp lönen rejält" då inte alla civilingenjörer inom Ma/IT har höga löner. Ibland har jag funderat lite över att byta bana, men trivs så bra på mitt nuvarande jobb så då spelar lönen mindre roll.

Yrke: Bergarbetare i Boliden, bergförstärkning under jord
Lön: ca 45.000kr/mån (42-47 en vanlig månad beroende på antal nätter /helger)
Utbildning: Vuxenutbildning internt i företaget på ca 9 månader. Är nu inne på mitt femte år i branschen
Förmåner: Aktivitetsersättning, gratis gym/bad i närliggande städer, årlig bonus samt årliga andelar i företaget, gratis tandvård och lite annat smått o gott.

Yrke: Junior Analyst, SAS
Lön: 37 000 kr
Erfarenhet: 1.5 år
Utbildning: 5 år /300hp Civilingenjör Medieteknik KTH
Ålder: 24 år
Plats: Stockholm
Förmåner: Reser billigt på vanliga biljetter, reser nästan gratis på obokade platser om man dyker upp vid gaten innan avgång på i princip alla flygbolag. Även helt okey avtal med hotell, hyrbilar ect. *Edit* Plus det vanliga, mobil, dator, friskvård, 6 veckor semester.

Precis nyexad, har sommarjobbat och jobbat deltid under studierna samt gjort Ex-jobbet där. Plannen var att jobba med UX/UI-design, men när de erbjöd mig en tjänst tackade jag ja.

Däremot, i och med flygbolagens situation under Corona kom vi inte riktigt överens om lönen. Kompromissen blev en junior tjänst med något lägre lön, så att den kan omvandlas till senior inom snar framtid med ny löneförhandling. Håller dom inte det lämnar jag nog ganska omgående för en tjänst mer i linje med min utbildning. Ett annat problem är att idag inte finns någon på en senior tjänst på min avdelning som jag kan luta mig mot. Det innebär också att jag måste vara drivande för all utveckling och ta ansvar för alla beslut. Trivs bra, men inte värt den lönen för mig i långa lopppet, just nu ser jag det som ett smidigt sätt att samla erfarenheter och bygga ett bra CV.

gick vidare till annan support för telefon / kringutrustning heltid 17900 år 2020, stressigare än det första jobbet med betydligt mer invecklade system.

2021 Nu som Support tekniker via bemanning med 22500 i lön, hjälper till med hårdvaruproblem på PC / telefoni och delar ut leveranser. Betydligt mer avslappnande än förr men har svårt att se vad man bör göra för att utveckla sig vidare (dead end?). Skulle vilja ha en mer ambulerande roll / bekvämare lön :/

Någon som har förslag på sätt att utveckla sig?

Kolla om bemanningsfirman du jobbar via erbjuder några kurser inom områden de anser de har svårt att få fram kompetens och där de ser att det finns ett ökande behov hos deras kunder?

Fråga din säljare om de ser kommande brister inom något kompetensområde, och ta sen en egen kurs inom det området?

Båda förslagen ovan är halvbra. Det riktigt "smarta" är att fråga dig själv vad du tycker är roligt, och sök lite runt det/de ämnena och se om du kan skaffa någon form av utbildning som går att ta med i ditt CV då du söker jobb inom området.
Jag tror nämligen att det är mycket vunnet på att jobba med något kopplat till sina intressen, då det då blir naturligt att man efter en tid blir en värdefullare tillgång för de företag som verkar inom området. Samt att motsatsen också gäller, ogillar man att t.ex. arbeta med människor är det gynnsamt för livskvaliteten och lönen om man kan undvika att tvingas göra det för sitt leverne.
Är det inget du känner särskilt mycket mer för just nu så kanske du bara ska jobba kvar och se om du kommer på nått du gillar om några år?

Ett annat tips, jobba inte mer än tre fyra år på samma ställe om det inte känns klockrent. Få större företag belönar lång tjänst, och särskilt inte bemanningsföretag. Dessa existerar till största delen pga att vi i Sverige har omfattande anställningsskydd, och att företag idag vill plocka ut vinsterna istället för att återinvestera, varken i personal eller i samhället (= framtida personal).
Bemanningsföretagen gör detta val enkelt för dessa företag.

Ännu ett tips, lite mer hardcore; försök ha koll på vart ditt bemanningsföretag vill skicka personal (alltså vilka som de får förfrågningar av), och skicka in ansökan direkt till de företagen om att jobba hos dem som egenanställd. I princip lika "osäkert" som att jobba via bemanningsföretaget, men med skillnaden att det är du själv som får det del av deras kostnaden för dig plus det de bedömer friheten att be dig gå hem på dagen är värt
Du kan då också effektivt bevisa att du är kapabel, och kanske öppnar det upp för intressantare arbetsuppgifter. Win-Win liksom Risken är dock att din nuvarande arbetsgivare ser det som ett svek/kontraktsbrott. Sök för all del inte hos dem du är uthyrd till för tillfället, då betalar troligtvis arbetsgivaren en avgift till ditt bemanningsföretag, vilket ger dig sämre förhandlingsläge, du vill ju att deras för uppdraget tillgängliga budget hamnar hos dig istället.

Lycka till!

Är inte insatt i industrin, men låter som du har en jäkla massa ansvar för en sådan låg lön.

Precis vad jag tänkte också

Tack för eran input, jag har fått höra detta från fler håll tidigare.
Har ni någon uppfattning vad som skulle vara en mer rimlig lön? Ta i beaktande att jag saknar formell utbildning och har väldigt kort arbetserfarenhet i jämförelse till andra i branschen jag har kontakt med som besitter en liknande roll.
Det finns en överenskommen lönestege för rollen som dels är baserad på organisationens prestation och erfarenhet i rollen.
Det är i regel 2 000 - 3 000kr löneökning brutto årligen upp till 50 000kr innan takten minskar.
Skall editera mitt tidigare inlägg och nämna detta.

Jag håller med om att det är lite onödigt mycket matematik i ämneslärarprogrammet, i stort sett 3 terminer. Mitt andra ämne IT där har jag exempelvis läst 2st 7,5 HP kurser i programmering och är då programmeringslärare, en kurs i webbdesign osv. Så där räcker 1-2 kurser för att få undervisa i respektive ämne men matematik blev det motsvarande 12st 7,5 HP kurser som krävdes. Väldigt bra att öva på problemlösning, att läsa lite högre nivå av analys, men skulle jag välja hade jag kortat ned nästan till hälften och fått mer tid till annat viktigt förutom ämneskunskapen.

När jag läste (Umeå, 10-15 år sen) så verkade det vara väldigt likt ingenjörernas matematik från det jag såg av en kompis som läste mot ingenjör. Vi hade samma kursböcker i nästan alla kurser och skillnaden var att vi hade inslag av didaktik i några av kurserna och då hoppade över ett kapitel från matten istället. Inte så mycket fokus på saker som matlab för oss heller och ingenjörerna läser lite mer matematik totalt sett dessutom. Med det sagt skulle det förstås ta mycket tid att läsa in ifall jag skulle göra det idag. Ingen som är gjort i en handvändning direkt. Men med bakgrund inom IT och matematik skulle det gå att läsa in betydligt snabbare än de ca 5 år en ingenjörsutbildning kan vara på, alternativt arbeta deltid samtidigt.

Ma4-5 innehåller rätt mycket liknande det man läser i början på universitetet med lite mera trigonometri än tidigare kurserna, differentialekvationer, induktionsbevis, implicit derivering.
Ma1-3 har mindre likhet med universitetsmattens start med endast mycket grundläggande derivata/integraler/trigonometri samt allmänna grunder.

Dorotea kommun verkar ha högsta skattesatsen i landet på 35,15%
23000*0,3515=8084,50
Österåker verkar ligga lägst på 29,08%.
23000*0,2908=6688,40

Så det skulle väl i extremt fall vara möjligt att få ungefär lika lön efter skatt trots lägre lön före skatt, men inte att man får ut mer trots lägre lön.