Skrivet av Marmelad_burken:
Folk som jobbar hemifrån inom It. Arbetsgivarens mardröm.
Det låter som fördomar, eller chefstänk (eller avundsjuka).
Citat:
Min erfarenhet är att hemarbetare
* Knappast jobbar sina 8 timmar, kommer ofta online 08:30 och är offline vid 1545
När jag jobbar hemma börjar jag ofta innan sju, ska jag åka till jobbet brukar det bli mer någonstans runt halv nio. När jag slutar varierar mer, men definitivt senare hemma i alla fall. Att slippa lägga tid på att åka till jobbet, men också duscha och ta på sig så noga, äta frukost vid köksbordet och inte skrivbordet och liknande ger mer tid till arbete. Samma med att äta lunch hemma och inte behöva åka iväg till någon restaurang eller så. Det finns en del som är något slappa hemma, men det är ju samma personer som var slappa på jobbet liksom, och hemma drar de i alla fall inte med fler på timslånga kafferaster och liknande.
Citat:
* Totalt dödar ”team känslan”
Enligt min erfarenhet ger en dag i veckan på kontoret bättre teamkänsla än att vara där varje dag. Man lägger sannolikt mer tid på att socialisera och prata den dagen än vad man la per vecka tidigare. Vad som funkar bäst generellt vet jag förstås inte, men det är inte alla dagar i alla fall, inte för de flesta.
Citat:
* Sämre kvalitet i leverade jobb då man drar sig för att fråga kollegor. Hade de varit på plats hade man bara vänt sig om.
Tja, det ligger något i det absolut, samtidigt hjälper man ju knappast kollegan bakom ryggens produktivitet när man frågar den om en massa småsaker hela tiden istället för att försöka lösa sakerna själv. Jag har suttit på båda sidorna av detta, behöver hjälp och den som ger hjälp, både hemma och på jobbet, och steget kan vara lite längre att be om hjälp hemma men samtidigt får man också bättre hjälp när personen ser vad man gör och inte håller på med femton andra grejer samtidigt liksom. Och det finns förstås många fler aspekter, positiva och negativa, men att det är lätt att be om hjälp/störa kollegor är inte bara positivt i alla fall.
Citat:
* Totalt dödar introduktioner för juniora utvecklare, ”jag är på plats 1 vecka sedan är det bara att skriva på ”teams”. För att sedan ta evigheter på sig att svara i teams och lämnar den juniora konsulten i sticket.
Det har inget med hemarbetet att göra, jag har sett sådant beteende en hel del när vi jobbade 100% på kontoret. Med hemarbetet har vi fått en bättre struktur för sånt med väldigt mycket parprogrammering exempelvis.
Citat:
* Tvingar arbetsgivare att tillhandahålla lokaler / arbetsplats vilket kostar skjortan, vi har 85% av lokalen tomma.
Hur kan de göra det? Arbetsgivaren tillhandahåller ett kontor, vill den anställde inte vara där (och inte behöver vara där) så får den förstås lösa sin egen arbetsplats istället. Däremot har de fortfarande ett visst ansvar för arbetsmiljön och liknande, så att låna ut stolar, skärmar och liknande är ju bra och jag hade gärna sett att det var ett måste när man jobbar mer än kanske 20% hemifrån eller så. Jag har ju löst sånt själv för jag "gillar datorer" och så, men många sitter ju fortfarande på en köksstol vid köksbordet, eller i soffan.
Citat:
* Dödar allt som kan bygga framtidens lösningar, på fika rasterna / fysiska möten är där det brainstormas out of the box idéer. Brainstorma enbart online så håller alla käften.
Även här är min upplevelse att de som pratar på kontoret är samma som pratar online. Fördelen online är ju att man kan ställa frågor eller komma med input i chatten istället exempelvis, vilket för en del är mycket lättare än att prata. Men absolut finns det saker som funkar bättre fysiskt än online, så se till att ha de mötena eller workshoparna på kontoret då. Sen är det ju så att många av mötena man går på inte är så relevanta, folk har en tendens att bjuda in fler till mötet för att vara på den säkra sidan eller så, och sitter man online då kan man ju passa på och jobba medan mötet pågår men behandlar saker som inte är relevanta för mig. Än mer så när det är större möten där cheferna informerar eller liknande, man kan lyssna i bakgrunden men ändå jobba med faktiska jobbsaker.
Citat:
Nu får det vara nog, tvinga utvecklare att vara på plats 3 dagar i veckan, minst.
Vår VD gick ganska nyligen ut med att det snart gäller 50% på kontoret. Få (ingen?) blev glada av detta så cheferna under gick snabbt ut och försökte lugna ner folk med att de inte kommer att kolla detta så noga (varför ha regeln då?). Vi har problem med att hitta folk, och vår retention är inte så bra heller, inte sämre än branschen i stort men den borde vara bättre för vi gör mycket roligare saker än de flesta IT-jobb liksom. Att sätta en sådan regel hjälper inte. Det har varit många som backat ur en intervju eller lämnat snabbt när de fått höra det.