Skulle säga att det är svårt som junior. Nån typ av traineeprogram eller liknande är nog enklast.
Tyvärr så är det få som vill ta ”smällen” att lära upp folk.
Där jag jobbar har vi kört tranieeprogram i 3 år (årets vända dock redan stängd nu).
Kan skriva en uppsats om detta men kan dra slutsatsen redan nu: från det första året är det bara 20% som är kvar nu. Det är en extremt dyr investering för det som det ger. Folk vill hellre vara dom som sliter tag i tranieesen efter 3 år
Jag skulle säga att företaget inte har gjort nått fel, felet är marknaden. Dom 80% som har slutat var med största sannolikhet inte intresserade av att jobba hos oss från början, dom tog platsen bara för att få in foten på arbetsmarknaden.
Var även ute och drack öl med en bunt polare förra helgen. Flera jobbar på konsultbolag och andra stora aktörer inom it/konsult/programmering. -alla- klagade på bristen av seniora utvecklare. Dom behövde få in folk som kan börja leverera och driva projekt framåt. Jag lyfte juniorer / traniees men ingen hade intresse av det. Tyvärr handlar ju allt bara om pengar/affärer och då behöver man leverans.
Jag har själv fortfarande ett par juniorer i mitt team. Nu ungefär 1,5 år in så kräver dom fortfarande daglig handledning och jag skulle säga att dom på sin höjd levererar 50% av vad en senior hade gjort redan för ett år sedan, och det med iaf minst 10-15% av en senior handledares tid.
Tyvärr lär dom snart ha ledsnat eller får ett erbjudande nån annan stans ifrån som sluppit ta 2-3 års upplärande och därför kan erbjuda bättre lön.
Låter förjävla negativt men jag skriver bara av den bild jag ser omkring mig.
Helt enkelt: ta det inte personligt. Kötta på!
