Storbank avskedar personal för automatiserade tangentbordstryckningar

Det med firmabilen ser jag inte som ett problem, får man inte använda den utanför arbetstid så känns det ju rimligt att chefen frågar vad man använder den till om det kommer till hans vetskap, det kan ju vara så att bilen har geofence igång utanför arbetstid och den därför larmar att den är iväg. Det kan ju också vara att chefen mött den anställda med bilen och undrar (det har hänt mig), eller att chefen fått ett SMS från någon som irriterar sig på hur fan deras företagsbilar kör (det har jag själv gjort och fått svar från ägaren på den firman att den anställda tagit bilen utan lov på en semester).

Jag menar, att kolla vad de anställda gör i bilen på arbetstid kan ju vara ett No-No om det inte är för något akut som olycka eller lagkrav från Skatteverket, men har någon Snott bilen (vilket ju är det man gör om man använder den utanför arbetstid utan lov från arbetsgivaren ), då får man i min mening skylla sig själv att man blir tagen på bar gärning oavsett om det är via GPS eller annan metod

Hade samtliga skött sitt arbete hade det inte behövts.

Snarare det moraliska förfallet som kräver lösningar som denna, vad orsakerna till det i sig är kan vi endast spekulera i.

Mvh

Den dagen ett sådant mätverktyg installeras så säger jag upp mig. Bara totalt nonsens att mäta klick och aktivitet. Många idéer och förbättringar uppstår när man får lite tid att tänka, gärna en promenad eller fika

Vilket förmynderi! Man måste klicka i ett vansinnigt tempo för att hindra teams från att visa att du är borta fastän du sitter framför datorn. Jag har sån där programvara igång MEDAN jag jobbar för att folk ska se mig som online så de skriver till mig när de behöver

Det är en bråkdel av alla som jobbar hemifrån / remote som inte lurar sina arbetsgivare.
Att tro att folk ska ägna sig åt arbete när de sitter hemma är bara för naivt.

Självklart utförs jobb, men absolute inget mer än absolut minimum för att man ska få uppfattningen att något händer iaf.

Jag vet inte hur det fetstilta kom dit. Jag ska försöka förklara: Anta att Lisa har en fråga bara jag kan svara på. Jag sitter framför datorn och organiserar jiraflöden. Om jag inte är tillräckligt aktiv vid datorn sätter teams mig som away.

Lisa ser att jag är away och väntar med att skriva tills jag är online. Det sinkar Lisas jobb. Istället har jag mitt specialscript igång med vilken jag kan sätta vilken status jag vill i teams och hålla kvar den statusen. Lisa ser att jag är online, skriver till mig, får svar och kan fortsätta jobba.

Berätta att du inte har ett tanke-intensivt arbete som levererar värde utan att berätta.

Du är vad, minst 25 år gammal och utrycker dig fortfarande genom att använda internet memes när du inte har några argument?
Snacka om att se ner på alla som utför fysiskt arbete btw. Du skulle säkert klara dig jättebra utan alla som får ditt liv att fungera.

Nej. Argumentet är att du troligtvis är mellanchef (eftersom du pratar som att du har insyn i vad folk gör remote) som behöver polisa de som skapar värde och är remote för att berättiga sin existens. Det som ser ut som "absolut minimum" för dig är egentligen inte så enkelt som du antar, men du har inget koncept eftersom du aldrig själv skapat något värde.

De som gör fysiskt arbete skapar tvärtom värde, men nu var diskussionen remote work, tanke-arbete och inte folk som jobbar fysiskt. De som jobbar fysiskt är absolut värda respekt och jag har själv haft fysisk krävande jobb.

Lustigt hur du utan att veta vem jag är kan konstatera att jag aldrig skapat något av värde.
Du argumenterar verkligen smutsigt för att försvara ditt sätt att blåsa din arbetsgivare.

Lustigt hur du utan att veta vem jag är kan konstatera att jag aldrig skapat något av värde.
Du argumenterar verkligen smutsigt för att försvara ditt sätt att blåsa din arbetsgivare.

Lustigt att du trots allt aldrig förnekar att du inte levererar något av värde utan projicerar dina osäkerheter vidare på andra. Det om något är äckligt.

Kan berätta att både arbetsgivare och kund är väldigt nöjda med tjänster och resultat jag levererar (=

Varför skulle hemmajobb vara att blåsa sin arbetsgivare....

Oftast är det ju arbetsgivaren som blåser arbetstagaren, oftast genom lägre lön, fel tillägg, arbetstider etc

Hemmajobb per automatik är inte att blåsa arbetsgivaren. Men merparten av de som jobbar hemmifrån gör det. Sen finns det helt klart de som levererar hemmifrån också. Jag har mina aningar att s1lvertunga inte är en av de senare.

Det roliga är att jag kan inte skriva hur jag vet att det inte jobbas hemmifrån för oavsett hur / vad jag säger så kommer du vinkla det på samma osmakliga sätt som du "argumenterat" hittills.

Hemmajobb per automatik är inte att blåsa arbetsgivaren. Men merparten av de som jobbar hemmifrån gör det. Sen finns det helt klart de som levererar hemmifrån också. Jag har mina aningar att s1lvertunga inte är en av de senare.

Blåsa? Man måste förstå att det finns krav att leverera, gör man det inte hemma så gör man inte det på plats heller.

Att drag alla över en kam är bara löjligt. Gissar det går 10 vettiga per 1 dålig hemmajobbare. Om det producerades så dåligt hemma så skulle inte Hemmakontor vara en grej.

Att man kan sköta tvätt, hämta/lämna på förskolan spelar ingen roll så länge dagens uppgifter har gjorts. Ibland får man 20min över pga inväntar samtal/telefonkö.
De gånger jag jobbar hemma så äter jag oftast vid datorn eller äter på 10 och sen tar kaffet vid skrivbordet och jobbar vidare, och struntar i rast etc.

Edit
Folk måste sluta mäta i antal aktiva timmar och börja mäta i värde.
I mitt yrke har vi https://www.sef.se/arbetsgivare/ackord/ackordstidslista/
Så vi vet hur lång tid det tar i varje moment. Fler yrken borde ha liknande mått stockar så man antingen får mer pengar eller mer ledigt 😀

Min poäng är att om man utgår ifrån att ingen gör nånting om de inte blir bevakade/är på kontoret så säger det troligtvis mer om personen som gör antagandet (självklart ifrån sig själv) än hur det faktiskt ligger till. Det finns självklart ingen annan grund, det är snarare därför du inte kan berätta hur du "vet".

Tycker det är en så konstigt antagande att "de flesta gör inget när de jobbar hemma", det är väl det jag hänger upp mig på. De flesta gör precis lika mycket på kontoret som hemma i snitt skulle jag tippa på - med en del variationer. De som inte förstår att leverera i värde/resultat kommer alltid tro att det "fuskas" hemifrån eftersom de själva inte har något annat koncept än tid lagd eller är inkapabla att sköta sitt jobb utan tillsyn.

Undrar om detta hade varit lagligt i Sverige?

Skulle vara intressant att se andelen tjänstemän inom statlig/kommunal sektor som jobbar hemmifrån och hur mycket tid de faktiskt lägger på arbete när de jobbar hemmifrån.

Jag känner folk både genom yrket och privat, och ingen av dessa personer jobbar de 8 timmar de är anställda för att jobba. Du säger att man måste sluta mäta arbetet i nerlagda timmar, men majoriteten av alla tjänster fungerar inte så utan man är anställd med timlön.

Ackord är ett bra sätt att mäta arbete om man gör standardiserade saker, som t.ex nyinstallation. Däremot är det omöjligt att lägga t.ex felsökning på ackord.