Vad har ni i lön?

Lön: 34 500
31 år
friskvård 5000
Tjänstetelefon brukar bli nyaste Samsung då jag gillar Android
Tjänst: IT-Tekniker i storstad, fast kommunalt. Föredrar trygghet just nu i livet. Kanske går över till privat sektor igen snart för
få ett rejält lönelyft. Men väldigt svårt att slå distansen jag har till jobbet just nu, plus att jag kommer och går som jag vill.

Väntar fortfarande på nya lönen 2025, men blir retroaktivt som vanligt...

Kan uppdateras lite, samma plats och tjänst.

Lön: 41000 DKK
Bonus: Senaste bonusen var 40000 DKK
Ålder: 28
Förmåner: 6 veckor semester, 10% bruttolön i pension. Resten är som innan.

Med den senaste tidens växelkurs får jag tillbaka väldigt bra med pengar i deklarationen eftersom jag köper biljetter i SEK och får skatteåterbäring i DKK.
Dörr till dörr ca 1h, så inte särskilt farligt i mitt tycke när det är ett Öresundståg mest. Läser böcker på tåget så har gett mig en god vana faktiskt.
Folk pendlar dessutom typ lika länge inom stor-Köpenhamn…
Jag har lärt mig Danska och gått kurser, så är inte något problem för min del, men kräver ju en del pannben helt klart. Danskar gillar danska.

Ah precis, min firma ger (vilket är rätt standard men inget lagkrav) 10% av bruttolönen i inbetalning till pension. Men sen kan jag ju spara privat i Sverige eller be firman ta mer av min bruttolön till inbetalningen i Danmark om jag vill. Lönar sig inte än med min låga lön, men med progressiv skatt kan det kanske löna sig senare om man har högre lön.

Hsr en liten fundering på vad ni tycker är rimligt att få i löneökning.

Jobbar som Utvecklare på ett litet bolag men som blev uppköpt av ett större bolag för många år sedan, så vi har väldigt bra förmåner osv utifrån detta.

Jag har jobbat där i 3 år nu och min chef har "tagit" bort stämpeln som junior på mig nu och att jag då blir mid-level eller "bara" utvecklare kan man säga.

Under året som varit har jag varit ansvarig för ett projekt som få i teamet skulle klara av och gjort en migration som gjort att vi kan använda oss av många nya funktioner i ett ramverk vi använder. Utöver det så har jag tagit en mycket större plats i teamet och jobbar effektivt.

Tidigare i år så blev jag även mentor till en LIA-student och det har gått toppen, både i min roll som mentor och även för honom. Han kommer få en anställning hos oss.

Det jag nu undrar. Jag och den nyanställde har liknande utbildningar (YH 2 år) och hans ingångslön blev 1000 kr mindre än vad jag har idag (ligger på 38k).

Det som ska tilläggas är att chefen har satt mig på nivån "överpresterande" och det är den näst högsta man kan få utifrån skalan, men med den rollen jag har så är det iprincip oerhört sällsynt att man skulle kunna få högre.

Jag har alltså möjlighet att få högre än de 3% som är enligt kollektivavtalet.
Förra året sa chefen att min lön är på tok för låg och höjde den med 9% och gick då från 35122 till 38k.

HR har sista ordet så han kan inte sätta vad han tycker att jag förtjänar men han säger även att han fortfarande tycker jag ligger alldeles för lågt.

Vad tycker ni är rimlig ökning och vad borde jag nöja mig med? (Det ska tilläggas att vårt bolag går oerhört bra och visar oerhört bra siffror)

Forskare inom naturvetenskap, stor anläggning i Lund
circa 50k i bruttolön, 40 år, såklart phd och 15 års erfarenhet efteråt
32 dagar semester, 1800 i friskvård
väldigt mångsidig jobb utöver själva forskning: delvis projekt management, delvis programmering, delvis user support, delvis teknisk stöd (instrument design och utveckling, maintenance, osv)
flexitid med cirka 40 timmars/vecka
tycker mckt om jobbet då det är sjukt intressant dock känns att skulle kunnat betalas bättre