Vad har ni i lön?

Snyggt, hur var intrycket

Sen om man konsultar så är det väl fortfarande en del som borde gatiklbak in i bolaget för utdelning istället för lön?

Edit: Här kommer tydligen en novell om prestation, utmattning, och återgång.

2013-2015: 15600-17600kr inga förmåner, typ timanställd. Biträdande arbetsledare mark och anläggning i stort byggbolag.
2016 arbetslös/studerande. Jag sa upp mig för att 17600kr inte gick vidare bra att leva på själv. Sommarjobbade för 18600kr/mån.
2017 27000kr, lika arbetsuppgifter, fast anställd med förmåner. Samma arbetsgivare i annan stad. 33 semesterdagar,
2018 32000kr, arbetsledare.
Fram till 2022 fick jag nog cirka 4-6% löneökning varje år. Osäkert om det var låg nivå sedan tidigare eller bra prestation. Började utbilda mig till platschef internt. Det var ingen bra combo. Istället för mindre arbetsbelastning så fick jag mer, tvärt mot vad som var överenskommet inför utbildningen. Blev sjukskriven ett halvår p.g.a. av stress utan stöd på jobbet. Fick feber och minnesförlust i omgångar. Glömde bort lösenord och vad folk som jag jobbat med dagligen i 7 år hette. Klarade inte av arbetsuppgifterna till och från.

2023-2025 2% löneökning. Bytte till projektingenjör markanläggning 2024-2025 inom samma bolag. Skittråkigt men stressfritt och fick möjlighet till återhämtning. Chefen jag hade var ändå toppen för det mesta, men han slutade några månader före jag sa upp mig.
42200kr, 35 semesterdagar, 3500kr friskvård, lunchförmån (600kr efter avgift+skatt).
Fick ingen särskild löneökning vid byte av roll.
Arbetsgivaren bestämde sig för att vi ska sitta i öppet landskap utan fasta platser i ett nytt lyhört kontor, och betala för parkering på jobbet. Även att jag blev less att höra hur mycket dom bryr sig om god arbetsmiljö utan att faktiskt göra några ändringar där det efterfrågas. "Medbestämmandemötena" var mer försök till indoktrinering eftersom våra önskemål aldrig följdes upp. Vågar påstå att jag höll på att bli bitter.

2025 bytte arbetsgivare. Nu junior markprojektör 44300kr, 28 semesterdagar, 4500kr friskvård, fri parkering, 1,5% flexpension, mer pengar till den aktiva personalföreningen, frivilliga fördelaktiga försäkringar och löneväxling. Tog en av försäkringarna men inte löneväxling, behöll flexpensionen istället för utbetalning vid sidan av lönen.

Konstigt nog väldigt glad över att få sitta i ett gruppkontor med fast plats. Inte en tanke på att jobba hemma fast jag får det. Arbetsuppgifterna är mer utmanande och tillfredställande. Det är närmare hem så har mer tid över på fritiden och det är enklare att cykla till och från jobbet istället för att köra.
I slutet av året blir det inte mycket mer pengar över i fickan än vad lönerevision hos gamla arbetsgivaren hade gett. Stora skillnaden är att jag vill gå till jobbet igen och kommer hem glad på kvällen.

Nästa års revision blir intressant. Har bra dialog med nya chefen och debiterar kring 70% med god kvalitet trots att jag aldrig jobbat på den här sidan av byggbranschen. Den vanliga klyschan är dock att om man vill ha upp lönen är det ny arbetsgivare som gäller, men tänker att det är viktigt att visa vilka framsteg som skett, och att högre förväntningar än en "junior" borde ge högre belöning.

Ålder: 32
Yrke: IT
Utbildning: Systemvetenskap 3år
Erfarenhet: 2år
Ort: Där renar och norrsken styr vardagen

1:a arbetsköpare (start-up): 6 mån, lön: 27500, (25 dagar semester)
2:a arbetsköpare (europeisk): 1,5 år, lön 1: 33000. Lön 2, 34000 (25 dagar semester)
3:e arbetsköpare (nationellt): lön: 45000 (37 dagar semester + rörlig bonus varje månad upp till 5000)

En jämn och bra siffra.

Fick 2000:- i löneförhöjning så blev ändå relativt nöjd

Yrke: IT-samordnare på kommunal skola
Lön: 44 000
Utbildning: Förutom ett år på lärarhögskolan så har jag ingen relevant utbildning. Självlärd inom IT.
Erfarenhet: 7 år inom IT i skola, cirka 9 års erfarenhet inom IT-support.
Ålder: 37

Grattis! Stockholms stad eller någon av de mindre kommunerna?

Blivit en hel del turer genom åren, länge sedan jag uppdaterade men nu byter jag jobb igen, här är en sammanställning sedan 2020:

2020: 38k nytt jobb
2021: 38.5k
2022: 39.5k
2023: 42k
2024: 45k nytt jobb
2025: 46.6k
2025: 52k nytt jobb

6 veckors semester, förmånsbil
Storstad

Teknisk säljare (KAM) med ca 13-14års yrkeserfarenhet, ingen riktig utbildning förutom gymnasiet och strökurser på universitet. Skaffat mig mycket kunskap och erfarenhet i olika tjänster genom åren, nöjd med årets kliv, blir spännande.

Precis löneförhandlat samt bytt jobb och tjänst till IT specialist.

Ålder 31

42.000kr
30 dagar semester
6000 friskvård
Jobbet står för resekostnader etc
Fri flex när jag börjar och slutar inom rimlig mån

Ganska bra steg upp jämfört med dom 25700kr jag hade tidigare som "first line tekniker", dvs steget under 2nd line som jag fick coacha/lösa grejer åt.
(hade hand om migration samt planering/genomförande av Intune, BC migrering samt administrering av servrar för att nämna ett fåtal saker)

Bra sammanställning, men bara lite frågor här kring delar av det du skriver. En friskvårdsförmån överstigande 5 tkr förmånsbeskattas ju på hela beloppet samt att resekostnader (annat än i tjänsten) är en privat utgift och är även den förmånsbeskattad.

Blev befordrad till slut.

Yrke: Apotekare på läkemedelsföretag (går från Sr Associate Director -> Director)
Lön: 65500 -> 71500 + bonus (130k i år). Ökar target med två procentenheter i samband med nya titeln så blir nog märkbart bättre bonus nästa år.
Utbildning: 5 år universitet
Erfarenhet: 11 år inom läkemedelsindustrin. Gick in på ~20k när jag fick min första tjänst.
Ålder: 36
Övrigt: 37 dagar semester + 'gratis' jul, klämdagar etc. Betald föräldraledighet.