Vad har ni i lön?

Blev befordrad till slut.

Yrke: Apotekare på läkemedelsföretag (går från Sr Associate Director -> Director)
Lön: 65500 -> 71500 + bonus (130k i år). Ökar target med två procentenheter i samband med nya titeln så blir nog märkbart bättre bonus nästa år.
Utbildning: 5 år universitet
Erfarenhet: 11 år inom läkemedelsindustrin. Gick in på ~20k när jag fick min första tjänst.
Ålder: 36
Övrigt: 37 dagar semester + 'gratis' jul, klämdagar etc. Betald föräldraledighet.

Grattis Vad har du för arbetsuppgifter(ish)?

Är detta i Sverige med tanke på sista förmånen?

Är detta i Sverige med tanke på sista förmånen?

Det brukar innebära att företaget täcker mellanskillnaden mellan det FK betalar ut och den faktiska löneförlusten. Och det är rätt mycket pengar när man har en högre lön. 20% av din lön om den är under 49k per månad, och sedan bara mer ju mer man tjänar. Har du en lön på 60k är det typ 30% extra osv.

Ah okej så egentligen snarare löne kompensation snarare än att de betalar ens föräldraledighet?

Vi inom el har liknande men 100% om vi tar ut mer än 100 dagar i sträck (facklig förmån)

Ja exakt, de täcker upp allt som inte FK gör. Vilket är rätt mycket i den här branschen med tanke på hur lågt taket är.

Jag som också jobbar i läkemedelsbranschen kan bara instämma med OP.
Läkemedelsbolagen tar hand sina anställda ut i fingerspetsarna. De som är i branschen stannar mååååånga år och byter sällan bransch men däremot bolag.. Vi har tappat flera på sistone som fått bättre erbjudanden hos konkurrenter.

Tuff bransch på så sätt att bolagen erbjuder extremt bra förmåner så i slutändan landar det på lön, utvecklingsmöjligheter och kanske några mindre förmåner i skillnad.

Beror det mycket på vilken typ tjänst då? Jag blev erbjuden jobb på ett ganska stort läkemedelsföretag för några månadersedan men fick tacka nej då de inte ens kunde matcha min nuvarande lön (skulle eventuellt gått + eller - beroende på bonusen som varierade beroende på företagets resultat, men kändes för osäkert). Förmåner var i princip samma som jag har nu som anställd på konsultbolag. Jag är inköpare.

Yrke: Förvaltningsledare
Lön: 53 000
Utbildning: Ingen eftergymnasial.
Erfarenhet: 7 år inom IT, 6 år inom min nuvarande roll. Ny arbetsgivare sedan förra året.

Kärt barn har många namn, förvaltningsledare/systemförvaltare/lösningsledare. Rollen är i princip detsamma oavsett bolag eller system.

Praktiskt är rollen som en länk mellan IT och verksamhet.
Ansvarar för att leda och koordinera förvaltningen av ett par applikationer. Allt från att se till så systemen fungerar effektivt och möter verksamhetens behov, till att planera för uppgraderingar och förbättringar.

Förmåner: Hybrid arbetsplats, 30 dagars semester (kvittas mot att ingen OB finns), förtroendetid, 2500kr friskvård, bonus beroende på företagets utfall (historiskt mellan 10-40k/år)

Samma chef. Den här gången 3 % vilket innebär ny lön på 44 700 kr.
39 år, Skåne, ca fem års relevant arbetslivserfarenhet samt relevant oavslutad högskoleutbildning.

Arbetar med systematiskt brandskyddsarbete där jag har uppdrag från förvaltningschef och chefläkare utöver mina dagliga arbetsuppgifter. Jobbet innebär att jag träffar helt underbar vårdpersonal ute i våra verksamheter. Lär mig dagligen nya saker om vårdverksamheten och tillsammans med personalen förbättras brandskyddet för alla patienter, anhöriga och personal som vistas i lokalerna.

Lönehistorik
År | Månadslön | "Titel" (motsvarande)
2025 | 44 700 | Brandskyddsstrateg
2024 | 43 400 | Brandskyddsstrateg - ny arbetsgivare
2023 | 33 500 | Arbetsledade brandskyddskoordinator
2022 | 31 000 | Instruktör
2021 | 30 500 | Instruktör
2020 | 30 000 | Instruktör inom brandskydd/väktare
2019 | 26 900 | Väktare

Är det vanligt för tandläkare att få provision? Hade du kunnat utveckla hur detta fungerar och om det är i sverige samt privat klinik? Är det åtgärdande koder eller typ tandblekning och liknande?

Låter som något som kan leda till överbehandling i mina öron

Eh va? Du kan alltså få typ 33% högre lön en månad men menar att det inte är väsentligt?

Eller är 11-17k provision på årsbasis?

Spännande att höra, tack för att du delar med dig. Vad är anledningen till att ni har ett provisionssystem när ni inte styr behandlingarna utifrån något annat än kliniskt behov?

Ja, det har att göra med vad man utför för åtgärder. T.ex. så får man inte så mycket pengar om man gör en fyllning på en yta, men om man gör det på två så får man mer. Likaså om man rotfyller en tand så får man mer ju fler kanaler tanden har. Personligen har jag aldrig blekt tänder och det är inte något som resurser läggs på där jag jobbar.