Dubbla IT-jobb från hemmakontoret blev trend under pandemin

Arbetsgivarna har börjat att motarbeta "quiet quitting".

De lite större företagen har 100% kontroll över Windows, och har nu en "idle timer" som timar dig ut om du inte aktivt arbetar på datorn inom t.ex. 5 minuter. Då ser din manager direkt på teams att du inte är aktiv just då, och du får ett utskick som frågar om vad du gör just nu.

Det gäller företag som t.ex. önskar att du ska hantera så många tickets som möjligt.

Det där är i regel inte tillåtet i Sverige.

Nedan baseras på mina erfarenheter från tjänster i stora svenska företag som kräver lång utbildning hög allmän nivå på dig som person:

• Löneutveckling - Bestäms av kollektivavtal i regel, minimal skillnad

• Större frihet - Vet inte vad du menar med det. Snarare tvärt om

• Mer tid - Vet inte vad du menar med detta heller

• Förtroendeuppdrag - Mer arbete utan ersättning

• Roligare arbetsuppgifter - Till viss del kanske, men knappast istället för dina ordinarie uppgifter

• Utbildningar - Tveksamt, alla brukar få samma oavsett

• Referenser - Man väljer sina egna så lätt att komma runt. Oavsett brukar en chef vara nöjd så länge man gör det ordinarie arbete

• Kontakter - Denna håller jag delvis med om, även om det inte är chefer jag personligen brukar bli vän med utan andra kollegor

Så som arbetsmarknaden ser ut så är det riggat för de som är lata/optimerar sitt arbete och mot de som tar på sig extragrejer. Man kan få ut 99,9% av det positiva utan att göra något extra.

Nej det tycker jag inte, de som producerar mer har alltid fått högre lön och mer frihet på de arbetsplatser jag varit på. Har man bara fått minimal höjning enligt kollektivavtalet så är det för att man antingen tillhör de som inte presterar bra eller så har man inte använt det faktumet att man presterar bra i förhandlingen. Även inom den kollektivavtalade höjningen kan en individ få markant mer än de andra då det är en pott som kan fördelas relativt fritt även om det såklart är mer eller mindre omöjligt att få 15-20% på ett år bara via den potten utan då krävs det extra höjningar utöver potten. Har själv fått i spannet 6-8% av kollektivavtalets pott flera gånger, det betyder ju då att andra som arbetsgivaren inte velat hålla kvar lika mycket kommer ha fått klart under genomsnittsnivån som legat kring 2% för att potten skall räcka till.

Sedan är det såklart viktigt att chefer med flera som man arbetat med tycker man är duktig, det är sådana rekommendationer som gör att det ringer stup i kvarten med jobberbjudanden vilket gör att det är ännu lättare att få upp lönen på befintlig arbetsplats i framtiden.

Det du beskriver där är varför vettiga arbetsgivare inte bryr sig om hur många timmar folk arbetar, de inser själva att producerar man bra så lägger man hjärnkraft även utanför den tiden man sitter i kontorsstolen och stirrar på skärmen.

Det är ju naturligtvis väldigt avhängt arbetsplats och väldigt olika på olika arbetsplatser/branscher. Min erfarenhet är helt motsatt din beskrivning ovan. De som producerar mer utnyttjas till en minimalt högre ersättning. Väldigt få chefer vågar/orkar sätta högre %-satser för då blir det tjafs med facket om utvecklingsplaner och grejer. Så alla får mer eller mindre samma.

Personligen brukar jag få straxt under taket, säg 4/5-delar, på 50% av arbetsinsatsen.

Jag jobbar inte med IT och skulle jag göra det, skulle jag inte vilja göra timavlönat arbete hemifrån ÖHT.
På ett kontor i min stad, visst det vore bekvämt, men inte hemma.
Hemma är jag ledig.

Flera jobb? -Då går priset upp markant, det är ju ett jobb att jonglera jobben i sig.

Låter som sagt som dåliga arbetsplatser där man inte vill vara kvar, för om det är så de gör så kommer de som faktiskt producerar sluta direkt då andra arbetsgivare står på rad för att anställa dem till högre lön. Att det blir tjafs med facket låter inte som någon kontorsarbetsplats inom privat regi jag hört talas om, facken brukar knappt ha någon närvaro där mer än att det görs ett avtal för hela branschen som skall följas och det finns någon förtroendevald som i princip ingen vet vem det är. Löneskillnaderna brukar kunna vara riktigt stora bland folk inom samma grupp ifall vissa presterar bättre än andra även om de har samma titel.

Ah nej, förstår att i sådana situationer så går det ju inte att detaljstyra Men säg att du som chef har en höftning om vad som är en "OK" prestation sett till vad som rimligt skall gå att prestera inom de luddiga ramar som finns, du lär ändå ha ett hum om man under- eller överpresterar sett till anställningen. De som bara lägger sig mitt i gör ju i sig inte fel... men förstår absolut att man nog inte är den första man tänker på för framtida uppdrag sen, eller referenser! Där det där med prioritet kommer kan jag tänka. Vad är viktigt i livet för den enskilda individen etc.

Sen är det såklart en tolkning jag gör genom mig själv. Jag har aldrig varit särskilt brydd om prestationer för prestationens skull. Närmast noll tävlingsinstinkt och inte särskilt brydd i dyrbara ägodelar. Så jag är väl svår att locka till extra prestationer om det som kan ges i utbyte är just bättre karriärsmöjligheter eller högre lön. Kan tänka mig min typ är lurig för en chef Sen är jag kanske ändå en hyfsat högt presterande individ där jag är nu för att... man gör rätt för sig, haha.

Skulle jag bli lockad är det nog mer att kunna gå ner i tid, eller intressantare arbetsuppgifter. Lite som att det inte finns något ett företag kan ge för säg arbetad övertid som är värt möjlig förlorad egentid.

Tack för fint och genomtänkt svar och en chans till lite reflektion!

Det jag menar är att man har alltid o göra som utvecklare även om du har slut på "tickets"..

Säljer sig för billigt? Helt klart, utvecklare är väldigt underbetalda i Sverige men det är ju en annan fråga.

Och värt att nämna, är du duktig och ambitiös så borde du bara starta eget och få runt 50-80k netto i månaden med utdelning inräknat. Där kan du snacka mer lön.

Det låter som väldigt precisa mål. Är det även enligt anställningsavtalet eller mer månadsplaneringen som innehåller "så här mycket behöver vi göra varje dag för att nå vårt mål"?

Hur håller man annars kvar de högpresterande? Ger dem lön för tre personer eftersom de utför tre personers arbete? För det finns gott om arbetsplatser som värderar prestation före närvaro så de som presterar har allt att vinna på att söka sig dit.

Och jag skulle säga att det är väldigt vanligt att anställda "tvingas" arbeta väldigt mycket om de inte klarar av att göra arbetet på 40h i veckan (eller kortare), det är ingen som står där med piska såklart men om de presterar sämre än de andra så uteblir löneökning och karriär. Finns hela branscher där det är standard med långa arbetsveckor just för att den prestation som förväntas är så pass hög.

Lite som ett förhållande, litar inte din partner på dig så drar du ju 🤷🏼‍♂️

Oftast ger man dom andra ”förmåner” istället för att jobba mindre, även om det skiljer sig i olika branscher
Det kan handla om tex lönehöjningar och karriärmöjligheter eller faktiskt en klapp på axeln uppskattas utav vissa mer något annat

Kan säga att av de jag känner i olika branscher är det ingen som har en klocka på sig som styr deras arbete, de har ett arbete som skall göras och de kan inte traska hem vid 17 om de inte hunnit med det som krävs av dem. På samma sätt är det ingen som kommer bli upprörd ifall de inte "gjort sina timmar" heller. Skall jag vara ärlig så låter det du beskriver mer som att stå i butik eller liknande än yrken där det man som anställd säljer är tankekraft.

Anledningen till varför så många arbetsgivare inte vill vara sådana är för att de har allt att förlora på att folk slår igen datorn enligt klockan oavsett situationen. I alla mina arbeten jag har haft har det behövts göra något på någon helg här och där, kanske jobba en dag på semestern osv. Det är också många som faktiskt jobbar mer än heltid för att hinna med det som förväntas och det vill man som arbetsgivare inte behöva registrera. Allt sådant går arbetsgivaren miste om ifall det är klockan som skall styra vilket är varför det är smart av dem att istället flytta fokuset till att man skall sköta sitt arbete istället för att gå efter klockan. Båda vinner på det helt enkelt, den anställda kan ta det lugnare när det finns utrymme för det och arbetsgivaren får tillgång till tid den annars inte hade fått när det behövs.

Jag håller med men det fins tex tjänster som du säljer per tid och då måste det hållas utav samtliga , sen ska det finnas flexibilitet åt alla båda håll som vilken relation som helst .
Det är inte rimligt att jobba halvtid och fakturera heltid och inte heller att jobba övertid utan ersättning

Men det är säkert olika i olika branscher och tjänster så klart

Nu misstolkat du nog mig medvetet 😅