Storbank avskedar personal för automatiserade tangentbordstryckningar

Hade samtliga skött sitt arbete hade det inte behövts.

Snarare det moraliska förfallet som kräver lösningar som denna, vad orsakerna till det i sig är kan vi endast spekulera i.

Mvh

Håller helt med men såhär är det på de flesta företag, ibland ligger övervakningen hemligt, ibland är företaget tydliga med att det finns där. Jag antar att det beror lite på syftet.

Vanligast är att denna typ av mjukvara förmedlas som nödvändig för felsökning, underhåll och kontroll över tekniska resurser(datorer, läsplattor o.s.v.). Snarare än att övervaka den anställda.

Vanligen borde det märkas när folk inte levererar men i större företag så kan man tänka sig att sådant kan trilla genom stolarna. Det finns de som inte har disciplin att jobba på distans och såklart de som aktivt missbrukar det.

Det är en bråkdel av alla som jobbar hemifrån / remote som inte lurar sina arbetsgivare.
Att tro att folk ska ägna sig åt arbete när de sitter hemma är bara för naivt.

Självklart utförs jobb, men absolute inget mer än absolut minimum för att man ska få uppfattningen att något händer iaf.

”Simpson did it” Redan 1995 i King-Sized Homer

Ja men så har Japan ungefär samma gdp per capita som Portugal också i dagsläget. Produktivitet not so much

Ja varför inte få betalt för att arbeta i åtta timmar om du kan avklara arbetet betydligt snabbare än så? Ha kvar allt dökött i företaget och låt de som faktiskt producerar effektivt jobba 20%. Samma lön för samma jobb.

Ackordslön?

Det går såklart inte att applicera på allt men de kommer försöka göra det, dagens teknik kommer göra det möjligt och alltid hittar de något sätt att göra det på förr eller senare.

Klart inte kommer anamma det men troligen många om de känner att de kan tjäna något på det. Får dom bort alla som producerar 1% och kan behålla och få in mer som producerar över 50% är det definitivt en vinst. Det kan dessutom vara något bra, jag hatar att jobba med lata människor som gärna lassar över allt arbete de kan på någon annan när det är möjligt.

Som sagt kommer det inte gå att applicera på allt men man behöver ju inte bara se det som något negativt. Som jag svarade ovan skulle jag välkomna om alla lata jäklar man hatar att arbeta med för de inte gör/kan något försvann.

Absolut maskas det för fullt bland kontorsfolket också, men inte ens i närheten av så mkt som de som jobbar hemmifrån. Varför? Enkelt, för att det är extremt enkelt att mygla om ingen ser att du gör det och därför inte ens behöver ha dåligt samvete för det.

Det är faktiskt ganska så få jobb idag som arbetsgivaren har koll på vad den egentligen borde kunna förvänta sig av sina anställda, då är det lätt att göra 1-2 timmars jobb och sen få det att framstå som att man har så fullt upp att man knappt hinner med.

"lätt att arbete och fritid flyter ihop, man är dålig på att ta raster osv" det är ju standardargumentet från de som "jobbar" hemifrån. Det är snarare så de som jobbar hemmifrån kanske glömmer att arbeta lite mellan rasterna. Man kanske tar en runda golf eller går ut med hunden eller liknande, som arbetsgivaren får betala såklart

Säger inte att alla som jobbar hemma är så, men den absoluta merparten är det definitivt.

Tyvärr är det så. Mycket beror nog på lathet och ovilja att jobba.
Ju mindre man kan ju mindre får man göra har man ju hört ett par gånger.

Det där är bullshit.

om en uppgift tar 30 min att lösa så finns det inte ett konsultbolag i världens som inte skulle försöka debitera så mycket tid det går. gärna en hel dag!

Argumenten brukar vara "det går kanske snabbt för dig med erfarenhet, men för kunden hade det kanske tagit flera dagar att lösa!"

Konsulter som är bra debiterar för att dom har erfarenhet att lösa uppgifter snabbt.

Konsulter som bara debiterar FAKTISKT TID är arbetslösa konsulter.

Däremot vill konsultens arbetsgivare att man debiterar mer än 8h på en dag, men finns det inget system som uppmuntrar detta så kommer nog konsulterna göra sina "8h" så fort som möjlig för att sen slöa. Det är nått man kan komma undan med om man är hemma och det är också det som är utmaningen med att inte ha koll på konsulterna. Man vill ju givetvis maximera debiteringen vs arbetstiden.

Hur mäter man supporttjänster. Kan ge ett exempel. Person A får mest ärenden som löses på 10 minuter (lösenordsåterställning) och person B får mest ärenden (ljudproblem) som tar i medel 30 minuter att lösa.
Både A & B har ungefär samma tider vid samma typ av ärende.
Vad eller hur mäter man så det blir rättvisande?

Om en person måste sägas upp, vem av A & B och varför.

Om jag kan lösa ett problem på 1 timme som ingen annan på mitt jobb klarar att lösa på mindre än 4 timmar så betyder det att jag har 3 timmar fritid. Jag tänker inte jobba hårdare för att andra är kassa. Vi har inga direkta löneskillnader heller. De får vad de betalar för.

Men det är stor skillnad. GPS i bilen får absolut inte användas som övervakning, den ska användas som underlag om skatteverket kräver det och inget annat. Kollar chefen vad man kör måste det också gås med på i förväg, och det har jag aldrig hört talas om i hantverkarbranschen.

Lagar och regler fuskas det rejält med och många vet inte vad som gäller.
Känner flera där chefen ringde upp dem och undrade vad dom gjorde med firma bilen på fritiden...
ELLER var de var så länge på lunch och liknande.

Självklart, men det bryter stenhårt mot den personliga integriteten.

Klart det gör men det spelar ingen roll så länge det fungerar att göra så.

Där är vi helt överens

Problemet är alla maniska mellanchefer som mäter produktivitet efter hur länge man är grön på Teams/Skype.
Tror du inte folk skiter iväg timmar framför datorn på kontoret eller? Hemma slipper man i alla fall låtsas.

Många av oss har jobb där man inte sitter och producerar 100% av tiden, det är omöjligt och orimligt. Är man typ löneadmin så kan man kanske fylla upp sina dagar med klick innan månadsavslutet men inte för många andra.

Sjukt kontrollbehov och kränkande.

Fick frågan om jag kunde få fram data för hur ofta anställda i Kina var offline på Teams av deras VD.
Jag sa bestämt nej till den förfrågan-

Det med firmabilen ser jag inte som ett problem, får man inte använda den utanför arbetstid så känns det ju rimligt att chefen frågar vad man använder den till om det kommer till hans vetskap, det kan ju vara så att bilen har geofence igång utanför arbetstid och den därför larmar att den är iväg. Det kan ju också vara att chefen mött den anställda med bilen och undrar (det har hänt mig), eller att chefen fått ett SMS från någon som irriterar sig på hur fan deras företagsbilar kör (det har jag själv gjort och fått svar från ägaren på den firman att den anställda tagit bilen utan lov på en semester).

Jag menar, att kolla vad de anställda gör i bilen på arbetstid kan ju vara ett No-No om det inte är för något akut som olycka eller lagkrav från Skatteverket, men har någon Snott bilen (vilket ju är det man gör om man använder den utanför arbetstid utan lov från arbetsgivaren ), då får man i min mening skylla sig själv att man blir tagen på bar gärning oavsett om det är via GPS eller annan metod

Har rest mycket på Japan, varit där kanske 30 ggr, och mina japanska vänner påstår att om man jobbar i större företag så är det viktigare att vara på jobbet än att verkligen utföra något och viktigt att inte gå förrän chefen går hem. Produktiviteten per kapita har tidigare varit låg men det verkar som om det är på väg att sakta svänga. Går man till hantverkare och småföretag så är det inte likadant som på storföretagen utan där har det alltid varit bra, både arbetsmoral och, framförallt bland hantverkare, en stolthet i att göra ett bra jobb. I svärfarsans hus (ja, jag är gift med en japanska) ser man bara prov på skickligt hantverk i alla jobb som utförts på deras 35 år gamla hus.