Vad har ni i lön?

Lönesamtal med tillförordnad chef ledde till 1 % löneökning. På frågan varför han anser att jag inte gjort ett tillräckligt bra arbete för att få 3,3 % som kollektivavtalet stipulerar skylde han på min ingångslön, som enligt statistiken är i paritet med mina kollegors.
Är inte alls nöjd varken med motiveringen eller beloppet och avser visa detta på enda sättet som är möjligt, nämligen genom att söka mig vidare nu när jag har relevant erfarenhet i förhållande till studieskulden.

Som före detta ledamot i Unionens fackklubb på min förra arbetsplats så är inte det där tillåtet om kollektivavtalet säger en garantiökning på 3,3%.

Ta upp det med facket centralt eller din lokala fackklubb. De kan hjälpa dig vidare i processen.

Fast det är väl inte så vanligt att avtalet (för i varje fall tjänstemän) ger en garanterad ökning på individnivå utan det vanligaste är väl att ökningen skall gälla gruppen, t ex de som tillhör Unionen? När jag satt på arbetsgivarsidan i förhandlingar med Unionen så var det så den avtalade löneökningen tolkades.

Som före detta ledamot i Unionens fackklubb på min förra arbetsplats så är inte det där tillåtet om kollektivavtalet säger en garantiökning på 3,3%.

Ta upp det med facket centralt eller din lokala fackklubb. De kan hjälpa dig vidare i processen.

Fast det är väl inte så vanligt att avtalet (för i varje fall tjänstemän) ger en garanterad ökning på individnivå utan det vanligaste är väl att ökningen skall gälla gruppen, t ex de som tillhör Unionen? När jag satt på arbetsgivarsidan i förhandlingar med Unionen så var det så den avtalade löneökningen tolkades.

Det är vanligt med individgaranti men det brukar vara en summa, inte procent.
Har aldrig hört talas om att den är i procent faktiskt, säkert inte omöjligt men låter besvärligt att räkna på för båda parter.

Alltid % I mitt yrke och en lägsta nivå I kronor för lägsta löner på länken hittar du hela protokollet också

För tjänstemän är det inte lika vanligt dock.

Fast det är väl inte så vanligt att avtalet (för i varje fall tjänstemän) ger en garanterad ökning på individnivå utan det vanligaste är väl att ökningen skall gälla gruppen, t ex de som tillhör Unionen? När jag satt på arbetsgivarsidan i förhandlingar med Unionen så var det så den avtalade löneökningen tolkades.

Det är vanligt med individgaranti men det brukar vara en summa, inte procent.
Har aldrig hört talas om att den är i procent faktiskt, men säkert inte omöjligt.

Det beror helt och hållet på vilken bransch. Unionen täcker ju mer eller mindre alla tjänstemän i privat sektor som inte har ett eget fack, t.ex. it-konsulter eller anställda på icke-vinstdrivande organisationer.

Unionen förhandlar ju med en arbetsgivarorganisation och beroende på bransch så ser det olika ut. I min bransch och arbetsgivarorganisation så var det ökningen skall gälla gruppen, men det finns exempel på när det inte ser ut så utan det är för individen. Då kan det gälla antingen konkreta belopp på grupp/individnivå, eller en procentsats på individnivå.

Hur är detta en förmån?
Du kan:
-bli utan årlig lönerevison
-obetald övertid
- få ingen pension avsättning

Jag förstår att vissa kollektivavtal är krångliga men just pension etc brukar vara helt okej...

Det kan helt klart vara en förmån så länge det man får istället är bättre, det ställer dock högre krav på den anställde att se till att man avtalar om sakerna som är viktiga. Har man t.ex. ITP så kan man förvänta sig lägre pension än samma pensionsavsättning direkt in på pensionskonto hos t.ex. Avanza eller många andra kollektivavtalade planer ger. Sedan finns det ofta andra fördelar med många pensionsavtal som inte är kollektivavtalade lite beroende på vad man har för lön osv.

Finns inget som säger att du inte kan ha det bättre än vad kollektivavtalet säger? Bara göra lokala förhandlingar.

Kollektivavtalet är ett golv och väldigt många som har utan har det sämre

Detta har inget med det att göra, det har att göra med att pensionslösningen i vissa kollektivavtal har ett förväntat sämre utfall än indexinvestering då man tvingar alla till att låsa delar av pengarna i räntepapper trots lång tid tills pensionen. ITP är vad jag vet värst här men det finns andra dåliga också.

Är ju inget måste med ITP även med kollektivavtal, det är enbart standarden... Om inget annat anges så blir det ITP

48000 Kr/månad innan skatt. Jobbar nattskift på ett industriföretag som maskinoperatör.

Får ut ca 32000 kr efter skatten är dragen. Friskvårdsbidrag på 3000 kr/år.

Vilken skattetabell har du? det låter som en väldigt hög skatt. Hade du haft skattetabell 33 så skulle du få ut runt 36 tusen.

Vilken skattetabell har du? det låter som en väldigt hög skatt. Hade du haft skattetabell 33 så skulle du få ut runt 36 tusen.

Nej precis, men det är ett väldigt stort avtal och vissa andra avtal efterliknar det. Jag personligen hade aldrig tagit ett arbete där jag fått ITP för då kan jag förvänta mig mig 15-20% lägre pension i slutändan, med samma procentuella avsättning.

Det jag sa var att det kan vara en fördel utan kollektivavtal då man kan få allt lika men byta ut delar som kollektivavtalet styr till sådant den anställda själv får styra över. Man kan helt enkelt inte automatiskt anta att det är sämre att sakna kollektivavtal då det beror helt på vilket kollektivavtal och hur förmånerna ser ut i övrigt.