100% provisionsbaserad lön?

Sverige har ingen minimilön lagstadgad tror jag? Jag kan inte lagen men på ett personligt plan tycker jag det låter det helt sjukt.

Skickades från m.sweclockers.com

Åhå, det förklarar varför Sector Alarm-säljare beter sig tämligen extremt; flera olika har ringt på här med kort mellanrum och varit väldigt påstridiga trots att jag tydligt förklarat att jag har noll och inget intresse av deras tjänster.

Jag skulle passa mig jävligt mycket för att ta ett helt provisionsbaserat jobb.

Skulle enbart gå med på detta om jag hade en kundkrets, och en erfarenhet av produkten där jag vet hur och hur mycket jag kan sälja.

Även jag har varit på anställningsintervju för Sector Alarm. Jag fick rådet av nära och kära direkt när dom hörde om provision att inte ta jobbet. Nu vet jag inte hur TS situation ser ut. Men i mitt fall så resonerades att jag fortfarande bor hemma och gärna vill spara undan lite pengar tills man flyttar osv. Att ta ett provisionsbaserat jobb var därför inte aktuellt över huvud taget.
Och visst låter det fint när någon säger "vi sätter upp ett mål, och sedan ser jag till att vi når det målet tillsammans".
Men utifrån vad man läst i tråden om folk med denna erfarenhet så kan vi ju konstatera att verkligheten är en annan.

Egna företagare är väl ändå lite annat, jag tror att de är rätt få som startar eget på 100% med något de aldrig har gjort förut dvs sälja en helt för dom okänd produkt.

Arbetsförmedlingen får varken ge varningar eller kräva att du tar ett jobb där lönen är provisionsbaserad.

låter helt sinnessjukt att jobba så, kanske går piss en månad så har man inte pengar till räkningarna... nä ingen vettig person vill leva så

låt oss säga att du får influensa i 2 veckor, ja kul nästa månad kommer bli då... vad grundar sig sjukersättning på? kanske finns ett minimum belopp där iofs

Om du tvunget måste ha ett jobb och det är ditt enda alternativ just nu - ta det. Annars så nej, det är värdelöst och kommer suga musten ur dig mentalt. Rekommenderas inte.

Så länge det inte finns kollektiv avtal på företaget är det upp till dig att förhandla din egen lön. Det är alltså helt OK att erbjuda 0 kr i lön och 0% i provision.

Stämmer, ingen lagstadgad minimilön i Sverige.

Wikipedia har rätt.

Gäller bara om företaget har kollektivavtal med handels. Butikspersonal ligger under handels, säljare ligger under Unionen tror jag. Vet att dom hade en konflikt med ett telemarketing företag för några år sedan som hade ett liknande upplägg.

Jag tycker inte om 100% provosionsbaserade säljare. Det är för lätt för dem att vara oärliga, eller utelämna detaljer för att få sälja. Det är skillnad på egenföretagare som egentligen också har 100% provosion (om man vill se det så). De får även ta sin egen skit eftersom de är den kunden kontaktar när de inte är nöjda. Förhoppningsvis vill man som egenföretagare att kunden ska komma tillbaka och gärna med några bekanta. Säljer man på provosion typ dörrknackare är det kanske så att merförsäljningen sköts av säljare på kontoret

Helt enkelt för att i Sverige regleras det mesta när det gäller arbetsmarknaden med kollektivavtal och inte med lagar. Så finns inget kollektivavtal är det helt ok att skippa nästan allt... En av dom få saker som arbetsgivaren måste betala enligt lag är semesterersättning på 12%.

Och kom ihåg att kollektivavtalet är inget tak eller rekommendationer. Det är ett golv, så det är helt ok att förhandla själv med chefen för att få bättre villkor är kollektivavtalet.

Om företaget har tecknat kollektivavtal måste de följa det.

Den regleras av kollektivavtal genom att om inget kollektivavtal finns så kommer facken agerar maffia/beskyddarverksamhet (vilket de sjukt nog har laglig rätt att göra https://sv.wikipedia.org/wiki/Kollektivavtal_i_Sverige#Konfli... och vanligtvis hindrar personal att ta sig till och från arbetet (även om de enligt lagen inte har rätt att fysiskt hindra någon så gör de ofta det i praktiken genom att "ställa sig ivägen").