Nytt konto för att vara anonymare.
Har en ganska galen resa under 10år.
Tar en kandidatexamen 2012 i datavetenskap. Letar aktivt efter ett första jobb, hitta ett ganska taskigt, men vad gör man inte för erfarenhet.
Börjar jobba som IT-tekniker 2012 på ett litet företag dock med en stor global närvaro. Företaget har dotterbolag i Tyskland, England, Polen och Kina. Går in på en lön på 23.500kr, inte mycket att hurra för men det är ett jobb så man kan få erfarenhet. Jobbar ensam med allt som har med IT att göra, jobbar för mycket p.ga alla tidszoner, inser att jag håller på att gå in i väggen. Så efter nästan 3 år så byter jag både stad och jobb.
När är det 2015, nytt jobb som drifttekniker på en stor statlig myndighet, inser ganska snabbt att jag är överkvalificerad som drifttekniker. Tar chansen när den ges söker nytt jobb intern som IT-specialist.
Nu är det 2016, nytt som IT-specialist, en lön på 35.000kr. Dålig lön men jag tycker om arbetsgivaren och arbetskollegorna. Jag lär mig nya saker varje dag, fantastiska möjligheter, arbetsuppgifter och kompetensutveckling. Kompetensen hos kollegorna runt mig är helt galen, det är värt så mycket mer är bara pengar.
Jag jobbar vidare och försöker höja lönen utan att byta jobb då jag trivs. Min chef försöker så gått som hen kan för att höja min lön, jag har en väldigt bra utveckling internt och vid 2021 har jag en lön på 41.300kr, dock lågt för den kompetens och jobb jag gör. Allt detta tack vare att jag gick in på en väldigt låg lön 2016.
Mellan 2019 och 2022 så letar jag nya jobb och är helt öppen med min arbetsgivare att jag gör det, dock är jag kräsen och hittar inget bra förens 2022. 2022 är även året då det verkar vara extremt brist på IT-kompetens i staden jag bor, så lönerna har ökat kraftigt. Jag söker ett jobb och lämnar jag ett löneanspråk på 52.000kr något som accepteras direkt och de vill anställa mig utan att ens kolla mina referenser. Jag inser direkt mitt misstag att jag lämnat för lågt löneanspråk. Jag tackar iaf ja till jobbet och berättar för min arbetsgivare att jag kommer söka tjänstledigt. Då det verkar vara totalt brist på IT-personal i länet är jag inte ensam om att göra denna flytt vilket skapar lätt kaos hos min nuvarande arbetsgivare.
Det går ett par dagar och innan jag skrivit på så får jag får höra andrahandsinformation om min nästa arbetsplats vilket gör att jag ringer rekryteraren och avbryter min anställning. Samtidigt som jag varit på väg bort så har min nuvarande arbetsgivare lovat att en lönejustering kommer ske för att behålla personal. Jag pratar med min chef och säger att jag avbrutit mitt nya jobb och kommer stanna tillsvidare. Hen frågar mig vad blev erbjuden på andra jobbet i lön, jag svarar 56.000kr, vilket är en lögn men med vissa förmåner är summan inte felaktig.
Tiden går och nu kommer den nya lönen, 62.000kr. En löneökning på drygt 50% utan att byta arbetsgivare eller arbetsuppgifter.
Problemet är att idag tjänar folk väldigt mycket pengar i IT-branschen utan att behöver inte vara särskilt kompetent. IT-konsulter är värsta pesten, en majoritet är faktiskt riktigt inkompetenta eller sitter bara med kompetens inom en väldigt begränsad del.
Personligen tycker jag inte att jag är värd den summan jag fick, jag tror dock jag gick så mycket för att de inte vill att jag ska sluta. Dock vet jag mycket väl att arbetsgivaren tycker jag är värd den, utan mig skulle det stundvis kosta dom 1-3 specialist konsulter som kostar mellan 2000-2500kr/h vardera.
Så för att summera nuvarande anställning:
Yrke: IT-Specialist
Lön: 62.000 kr
Erfarenhet: 10 år
Utbildning: Kandidatexamen i datavetenskap
Ålder: 33 år
Plats: Top 10 storstäder Sverige
Förmåner: Telefoni, träning på arbetstid, flexibel arbetstid (Jag jobbar lite som jag känner för)
Semester: Baserad på ålder. 28 dagar, 31 dagar eller 35 dagar.
Utbildningsbudget: Kanske inte en förmån, men drygt 120.000kr om året för mässor + utbildning.
Arbetskollegor: Viktigare än mycket annat, men att vara omringad av specialister är värt mycket..
