Skriva CV

Orkar inte citera direkt.
1. Har du ingen bil (negativt) men körkort (positivt) så nämner du endast det positiva, detta gäller för det mesta.

2. Besvarat nedan

3. Enligt vissa undersökningar så ljuger de flesta i sitt CV, tyvärr. Men ljug för gudsskull inte om något du inte kan stå för. Frågar hon dig om dina chokladkunskaper på intervjun och du inte kan svara så ryker du direkt.
Överdriv med måtta om du känner det nödvändigt. Men det kan slå tillbaka...

4. Ja, söker de personal utan relevant kunskap så får du utb. på plats, ex SIBA ger sin personal någon form av grundläggande kunskap första dagarna (vill jag hoppas i alla fall). Om det inte står något annat givetvis.

T.ex Innehar B-körkort

Någon mer insatt får gärna rätta mig om jag har fel....

Grunden
Personligt brev + CV

Personligt brev

Det mest grundläggande handlar om att utmärka sig positivit. Konkurrensen är ofta väldigt hård och man har lite utrymme att utmärka sig positivt. Jag föredrar alla gånger ett lite mer "vågat" (i lagom grad givetvis) personligt brev än ett standardliserat. Allt som väcker positivt intresse är bra. Vad som respektive HR-chef på företag Y bedömer som intressant är tyvärr svårt att avgöra, men sunt förnuft brukar gå bra.

I ditt brev har du ett par meningar på dig att väcka intresse. Gör du inte det kan du glömma att bli kallad till intervju.

Jag skulle rekommendera att skräddarsy i princip varje gång, det märks direkt om du har använt samma brev till olika tjänster.

CV

Snyggt och prydligt med dina meriter, referenser, utbildning etc.
Relevans först och minst relevant sist.
Ex, söker du ett industrijobb kanske ditt dartspelande är av mindre intresse (=sist)

Skriva CV och personliga brev är inte lätt, man måste vara lite osvensk...
Det hela handlar om att sälja in dig, visa att du har något att tillföra företaget. Inte ljuga, men framhålla dina goda sidor utan att överdriva.

Vad det gäller det personliga brevet så är det rätt viktigt att göra ett specifikt för det företaget du skickar det till, är helt på mrc's linje där. Visst är det mycket som används från brev till brev, men lägg ner några extra minuter på att få det att passa tjänsten du söker.

Ett annat råd som jag har att ge, skriv det personliga brevet och lägg det sen åt sidan. Vänta en vecka, läs igenom det på nytt och känn om det fortfarande känns rätt...

Håller helt med de andra, skriv ett relevant personligt brev som är specifikt för det jobb du söker.

Om det är en jobbannons du svarar på så ta och läs igenom den noga och skriv ner på papper dels vad det är för uppgifter samt vad de söker för kunskaper och profil. Skriv sedan ned de kunskaper och erfarenheter du har som matchar eller annars är av nytta för tjänsten.
Därefter skriver du själva brevet baserat på det du nyss skrev ned. Försök att inte kopiera något från gamla ansökningar, utan skriv nytt varje gång.

Ljug aldrig i ett personligt brev. Det är "tillåtet" att överdriva lite, men inte att ljuga. Det gäller helt enkelt att hitta en balans mellan att beskriva dig så positivt som möjligt, men samtidigt att hålla det trovärdigt. I ditt oseriösa exempel "Jag har ett brinnande intresse för choklad och dess förtrollande kraft." skulle nog den sista delen gå för långt och få det att se ut som mindre trovärdigt än om man bara skriver att man har ett intresse för choklad t.ex. (vilket du i princip kan skriva utan att ljuga även om du inte bryr dig så mycket om choklad).

Sen ska det väl också nämnas att man får anpassa det lite efter vem mottagaren är. Det är ju t.ex. ganska stor skillnad på vad som går hem hos ägaren i den lokala butiken vid hörnet och human resources-chefen på ett stort internationellt företag.

En princip som jag och flera vänner haft framgång med i våra personliga brev är "ni/jag/vi". Kort sagt har brevet tre delar som har lite olika fokus. I första delen (ni) förklarar man varför man fastnade för detta företag och kanske vart man såg annons mm. Fokus på företaget och varför man vill jobba där. Andra delen, jag, beskiver kort vem du är och din bakgrund och utbildning. Försök här få in sånt som inte finns i CV:t, som att du ofta besöker chokladmässor på egen tid och att det är din passion. Sista delen beskriver hur just du passar in och kan bidra om du får tjänsten. Här kan man ta upp om man har ett bra kontaktnät mm som passar in i jobbet eller hur dina tidigare erfarenheter kommer att bli en bra tillgång för företaget. Dela upp brevet i tre stycken med ca 4-7 rader på varje stycke.

Tänk på att, som andra sagt innan, alltid skriva ett nytt brev till varje ansökan. Även om strukturen kanske är snarlik så är det ganska lätt att urskilja standardformuleringar för läsaren och det är dåligt. Gör din läxa och kommentera gärna i "ni-delen" om företaget varit i media etc. Det visar att du är genuint intresserad och har koll på branschen.

Nu är dessa tips baserade på andra jobb än sommarjobb men det kan vara bra att ha rätt tänk från början och ge ett seriöst intryck även om det 'bara' handlar om sommarjobb.

Tänk på att personliga brev inte skall vara en avhandling, en halv A4 är bra

Referenser skriver du i slutet på CV't.
Något som verkar vara rätt vanligt är att man skriver att referenser fås på begäran.

Brukar jag med skriva, så pratar man lite om det på intervjun och lämnar namn/nummer då.

Jag har haft bild också men på CV:t och inte brevet. Om du vill ge ett bra intryck är PDF rätt väg att gå, det håller jag med om.

Håll det så kort som bara möjligt också, ingen orkar läsa långa cv och personliga brev. Har en kompis som jobbar som anställare åt olika företag och hon kastar _allt_ som är längre än 1 sida när det gäller cv.

Hur ska man göra med betyg? Ska man skicka med dem också? Även om det bara är gymnasiebetyg och inte helt fullständiga (har inte gått klart 3:an än)

Ett misstag som många gör är att de rabblar på en massa egenskaper om sig själva utan att beskriva hur och varför. Säg att du vill börja på jobba på nån lokal butik, då skriver de flesta "Jag är hjälpsam, har bra hand med människor, är service-inriktad" osv osv. Berätta vad som gör att du är hjälpsam eller bra med människor, var du har lärt dig det eller varför du är det eller hur du använt det. Eller som du själv gav som exempel, "jag är ansvarsfull". Sätt det i en riktig mening.

Och som andra sagt, inte för långt! Mitt personliga brev var inte längre än en halv sida, och inte med särskilt liten text heller. Det som Rawhead skrev är också bra med rubriker. Det gör att brevet inte känns lika tungt att läsa igenom.

Jag tycker inte att du ska skriva hur du är som person på ditt CV. Det gör du i brevet. I CV:et ska bara din fakta finnas enligt min mening.
Dock tycker jag att du ska undvika klyschorna som "hög social kompetens" och "tar gärna initiativ" i brevet.

Visa gärna att du tar initiativ istället. Slår mycket högre. Skriv tex. om du varit aktiv i någon förening eller elevråd osv. Sånt gillar arbetsgivare! Att du gjort saker på sidan om istället för att kolla på tv.

edit:

Ta med en bild i brevet. Att mötas av en bild långt upp ger ett positivt intryck. Det gör att man känner att man läser om en verklig person...
Det är aldrig dåligt med en bild, bara du ser glad och trevlig ut på bilden.

Kanske låter klyschigt, men se fan till att ha ett fast handslag om du blir kallad på intervju. Viktigt.

Jag skulle rekommendera dig att skriva ett s.k. funktionellt CV. I ett sådant koncentrerar man sig på vad man kan genom att skriva det man kan och sedan på ett snabbt sätt förklara hur man lärt sig det.
Eftersom du är mitt i din gymnasieutbildning behöver du inte ha den högst upp (om själva utbildningen inte är relevant för jobbet dvs).
Om du söker på olika typer av jobb kan det vara värt att skräddarsy CV:t också.
Eftersom du inte har arbetslivserfarenhet bör du nog nämna (relevanta!) saker du gjort på din fritid.

Ett bra exempel hittade jag här: http://www.jobera.com/job-resumes-cvs/curriculum-vitaes/funct....

CV-guiden har också ett exempel här: http://www.cv-guiden.se/gratis_guide/cvguide/cv_guide.htm, men jag tyckte att det var ganska ofunktionella exempel.

Vad jag har sett i flera exempel CV ser jag inget om åldern, visst man kan kanske klura ut om man ser arbetserfarenhet exempelvis. Men låt oss säga att jag är 17 och skickar in mitt CV till Elgiganten eller vallfritt försäljnings företag och de kallar mig på intervju och de vet inte om min ålder och anställer mig som sommarjobbare.Tror ni det går? Kollar de på åldern? Får en 17åring jobba som försäljare?

Ja, från 16 års ålder får man jobba-jobba, inte bara praktisera.

Och sen spelar ålder mindre roll för en arbetsgivare sålänge man inte är 50+ eller 16-. Ålder bestäms av ens arbetserfarenhet och aktiva intressen enligt en arbetsgivare, så en 17-åring med 5 sommarjobb och brinnande intresse för fisk kan bli charkeriassistent framför en 35-årig ingenjör som tycker om att kolla på TV7 och mata katten när den inte konstruerar nya kugghjul för glassmaskiner, som den gjort hela sitt liv.

Poor 35-åring, tycker synd om den

Okej tack för svaret, gött, då blir det att skicka iväg ett par CVn, hehe det är ganska roligt för jag har jobbat i ett charkuteri när jag var 16.
Men det är många som säger att man ska gå till arbetsgivaren, det finns säkert inget jobb, vad tänker de om personen som bara går dit och säger "jag skulle vilja jobba här, här har du mitt CV." Det låter inte helt rätt i mina öron, någon?
Hur gör man egentligen, ska man skicka in ett mail/post etc etc? Utveckla gärna någon.

Det händer varje dag och hör till det normala. Gå dit, visa att du inte är rädd.

Någon som har varit med om det skulle kunna säga ungefär hur det går till?
Typ, först åker jag dit, frågar efter bla bla bla, sätter mig med bla bla bla.
Ja, ni förstår nog?

Antingen kan du ringa till rätt person eller gå dit fysiskt.

Läs på om företaget i fråga så att du har koll på deras verksamhet och kan ställa frågor.

"Om det dyker upp någon öppning så kan ni väl höra av er till mig"

Får de bra intryck av dig kommer de höra av sig.