Om man har tillsvidareanställning och söker nytt jobb, får man då räkna med provanställning?

Permalänk
Medlem
Skrivet av Felion1337:

Uppsägningstiden vid "fast anställning" (dvs tillvidare) är en månad (för uppsägning från den anställde, i stort sett, i alla relevanta fall) !
Ni talar som om det vore en extrem nackdel att bli tillsvidareanställd och hävdar i vissa fall en längre uppsägningstid vid tillsvidareanställning än vid provanställning? Vilket ljug! (för alla seriösa parter på arbetsmarknaden).

OM du inte trivs hos din nya arbetgivare är det en uppsägningstid på 1 månad, och allvarligt: den tiden kan du skippa och "hålet" (om det ens upplevs som ett sådant) i din CV kan du rätt enkelt "tala bort"!

IMO

Håller med, finns absolut ingen anledning att ta en osäker anställning såsom provanställning om man sedan tidigare är beprövad inom arbetsmarknaden och har bra CV. Däremot om man är nyexaminerad exempelvis så har jag full förståelse för det. Jag avvisade ett jobberbjudande för ett år sedan just pga de inte vill avtala bort provanställning.

Permalänk
Medlem

Skulle aldrig acceptera provanställning om jag redan hade fast anställning. Om dom är så osäkra på sin rekrytering kanske dom ska anställa någon annan att hålla i rekryteringen.

Permalänk
Medlem
Skrivet av Felion1337:

Uppsägningstiden vid "fast anställning" (dvs tillvidare) är en månad (för uppsägning från den anställde, i stort sett, i alla relevanta fall) !
Ni talar som om det vore en extrem nackdel att bli tillsvidareanställd och hävdar i vissa fall en längre uppsägningstid vid tillsvidareanställning än vid provanställning? Vilket ljug! (för alla seriösa parter på arbetsmarknaden).

OM du inte trivs hos din nya arbetgivare är det en uppsägningstid på 1 månad, och allvarligt: den tiden kan du skippa och "hålet" (om det ens upplevs som ett sådant) i din CV kan du rätt enkelt "tala bort"!

IMO

Undrar var du hittar en månads uppsägningstid. Pga att min anställning tvingas omfattas av kollektivavtal så är det 3-4 månader för det mesta.

Permalänk
Medlem
Skrivet av Aktsu:

Undrar var du hittar en månads uppsägningstid. Pga att min anställning tvingas omfattas av kollektivavtal så är det 3-4 månader för det mesta.

+1 aldrig haft en anställning där det inte varit 3 månader åt bägge håll efter provanställning. (där det sen ökats på från arbetsgivarens håll baserat på ålder och anställningstid)

Permalänk
Inaktiv
Skrivet av Aktsu:

Undrar var du hittar en månads uppsägningstid. Pga att min anställning tvingas omfattas av kollektivavtal så är det 3-4 månader för det mesta.

Skrivet av Mindfighter:

+1 aldrig haft en anställning där det inte varit 3 månader åt bägge håll efter provanställning. (där det sen ökats på från arbetsgivarens håll baserat på ålder och anställningstid)

1 månad är inte ovanligt i flertalet kollektivavtal. Oftast ökar då uppsägningstiden med hänvisning till hur länge man varit anställd. På en arbetsplats jag hade ökade uppsägningstid med 1 månad per år man var anställd med max 6 månader.

Permalänk
Medlem
Skrivet av anon134512:

1 månad är inte ovanligt i flertalet kollektivavtal. Oftast ökar då uppsägningstiden med hänvisning till hur länge man varit anställd. På en arbetsplats jag hade ökade uppsägningstid med 1 månad per år man var anställd med max 6 månader.

Yes, men mer eller mindre "standard" i IT-branschen (i alla fall i Stockholm) är tre månader från den anställdes sida från dag 1 av fast-anställningen. Så det är bransch-beroende skulle jag tro. (men har arbetat inom IT hela mitt liv, så det är min referensram).

Permalänk
Medlem

Jag har nästan bara blivit erbjuden provanställningar när jag har bytt jobb. (ett undantag bara, tackade dock nej av andra skäl) Eftersom det också alltid har gått över till 3 månaders uppsägningstid efter provanställningen är det ändå lite skönt att kunna dra fort om det visar sig tidigt att jag inte trivs. Har aldrig varit särskilt nervös över att jag skulle bli uppsagd under provanställning. Rekrytering är dyrt och det är svårt att få tag i duktiga utvecklare.

Permalänk
Moderator
Skrivet av Felion1337:

Uppsägningstiden vid "fast anställning" (dvs tillvidare) är en månad (för uppsägning från den anställde, i stort sett, i alla relevanta fall) !
Ni talar som om det vore en extrem nackdel att bli tillsvidareanställd och hävdar i vissa fall en längre uppsägningstid vid tillsvidareanställning än vid provanställning? Vilket ljug! (för alla seriösa parter på arbetsmarknaden).

OM du inte trivs hos din nya arbetgivare är det en uppsägningstid på 1 månad, och allvarligt: den tiden kan du skippa och "hålet" (om det ens upplevs som ett sådant) i din CV kan du rätt enkelt "tala bort"!

IMO

Jag vet inte hur du kommit fram till detta. Jag har väldigt sällan haft en månad, utan oftast tre månaders uppsägningstid från start.

Varför får man inte ha åsikten att en tillsvidareanställning med tre månaders uppsägningstid är en nackdel? Nu har jag precis signat upp på ett nytt jobb med tre månaders uppsägningstid. Jag bad inte om provanställning eftersom jag har varit anställd på detta bolag tidigare och vet hur det är. Annars skulle jag gjort det. På min nuvarande tjänst som jag håller på att avsluta så hade jag två månaders uppsägningstid. Det har varit drägligt, men helt onödigt med så mycket tid. Någon ny person som ska ta över mina grejer finns inte. Jag hade lätt kunnat sluta efter en månad och lämna över till mina kolleger så som nu har fått ske ändå.

Finns i mina ögon ingen fördel med en lång uppsägningstid.

Skrivet av smurfb:

Skulle aldrig acceptera provanställning om jag redan hade fast anställning. Om dom är så osäkra på sin rekrytering kanske dom ska anställa någon annan att hålla i rekryteringen.

För mig handlar provanställning om att jag inte är säker på att jag kan avgöra om ett företag är en bra arbetsgivare innan jag skriver på. Jag är inte orolig för att företaget ska säga upp mig inom provanställningen. Jag är väl medveten om kostnaden för att anställa och vet att de arbetsgivare jag rör mig bland inte skulle säga upp någon lättvindigt.

Jag jobbar inom IT, och jag kan se att det finns brist på kompetent folk. Vill man kunna anställa någon så måste man ro i hamn processen på någon vecka. Det finns inte alltid tid att göra den screening som man vill. Jag uppfattar att vi som rör oss inom denna bransch vill ha snabba ryck. Vill man att arbetsgivaren ska fatta snabba beslut så får man kanske också vara med och dela risken tänker jag. Det gör att fler arbetsgivare vågar skynda på sina rekryteringar.

Permalänk
Medlem
Skrivet av giplet:

Jag vet inte hur du kommit fram till detta. Jag har väldigt sällan haft en månad, utan oftast tre månaders uppsägningstid från start.

Jag tror han syftar på LAS och specifikt §11, https://lagen.nu/1982:80#R4.

I flera av mina anställningsavtal har jag haft inskrivet 3 månader direkt, och då gäller det. Annars är det LAS eller kollektivavtal om sådant finns.

Permalänk
Moderator
Skrivet av Thex:

Jag tror han syftar på LAS och specifikt §11, https://lagen.nu/1982:80#R4.

I flera av mina anställningsavtal har jag haft inskrivet 3 månader direkt, och då gäller det. Annars är det LAS eller kollektivavtal om sådant finns.

Ja, jag förstår att han menar LAS, men i verkligheten är väl just denna punkt i LAS den som oftast är omförhandlad.

Permalänk
Medlem

Det är standard, men inte omöjligt att förhandla bort. Jag fick Tillsvidare direkt då jag förklarade att jag och min sambo skulle köpa lägenhet och kunde inte söka lån på provanställning. Så jag hade varit tvungen att tacka nej på grund av det. Det löste sig och jag slapp provanställning.

Permalänk
Hedersmedlem
Skrivet av giplet:

Jag vet inte hur du kommit fram till detta. Jag har väldigt sällan haft en månad, utan oftast tre månaders uppsägningstid från start.

Varför får man inte ha åsikten att en tillsvidareanställning med tre månaders uppsägningstid är en nackdel? Nu har jag precis signat upp på ett nytt jobb med tre månaders uppsägningstid. Jag bad inte om provanställning eftersom jag har varit anställd på detta bolag tidigare och vet hur det är. Annars skulle jag gjort det. På min nuvarande tjänst som jag håller på att avsluta så hade jag två månaders uppsägningstid. Det har varit drägligt, men helt onödigt med så mycket tid. Någon ny person som ska ta över mina grejer finns inte. Jag hade lätt kunnat sluta efter en månad och lämna över till mina kolleger så som nu har fått ske ändå.

Finns i mina ögon ingen fördel med en lång uppsägningstid.

För mig handlar provanställning om att jag inte är säker på att jag kan avgöra om ett företag är en bra arbetsgivare innan jag skriver på. Jag är inte orolig för att företaget ska säga upp mig inom provanställningen. Jag är väl medveten om kostnaden för att anställa och vet att de arbetsgivare jag rör mig bland inte skulle säga upp någon lättvindigt.

Jag jobbar inom IT, och jag kan se att det finns brist på kompetent folk. Vill man kunna anställa någon så måste man ro i hamn processen på någon vecka. Det finns inte alltid tid att göra den screening som man vill. Jag uppfattar att vi som rör oss inom denna bransch vill ha snabba ryck. Vill man att arbetsgivaren ska fatta snabba beslut så får man kanske också vara med och dela risken tänker jag. Det gör att fler arbetsgivare vågar skynda på sina rekryteringar.

Uppenbarligen skiljer sig detta mellan olika brancher (inser jag efter återkoppling i tråden ). För min del har jag fått det från Tekniktjänstearbetsgivarnas Tjänstemannaavtal Kapitel 12:1 Uppsägning från tjänstemannens sida:
Anställningstid i företaget

  • mindre än 2 år: 1 månad

  • From 2 år till 6 år: 2 månader

  • from 6 år: 3 månader

Självklart får man ha åsikten att tre månders uppsägningstid från tjänstemannens sida är en nackdel. Jag instämmer f.ö. längre uppsägningstid FRÅN TJÄNSTEMANNEN är en nackdel. På samma sätt som att längre Uppsägningstid från arbetsgivaren INTE är en nackdel, tvärtom.

Enligt tjänstemannaavtalet ovan är Uppsägningstiden från arbetsgivarens sida (som minst om inte längre förhandlats/avtalats) följande:

  • Mindre än 2 år: 1 månad

  • 2 till 4år: 2 mån.

  • 4-6: 3 mån

  • 6-8: 4 mån

  • 8-10: 5 mån

  • mer än 10: 6 mån

(med extra sex månader fär 55+are med 10 års anställning)

Men detta är något som kan förhandlas, om detta är en viktig fråga för er så ta med det i ditt anställningsavtal (1 mån uppsägning från arbetstagaren/tjänstemannens sida (och 3 mån från arbetsgivaren).

Enligt avtalet ovan så:

Citat:

Arbetsgivaren och tjänstemannen kan komma överens om uppsägningstid för respektive part. Uppsägningstiden från arbetsgivarens sida får dock inte understiga vad som anges i 12:2:1.

Men det kanske ser annorlunda ut i era branch-avtal?

Kortare sagt:
Skilj på uppsägningstid från arbetstagaren/tjänstemannen och från arbetsgivaren (de behöver inte vara samma!)

Eller snarare: Om anledningen till att ni vill ta provanställning är "kortare uppsägningstid" (från er sida): förhandla om uppsägningstiden (från arbetstagaren) vid tillsvidareanställning istället.