Arbetsgivare vill ha sjukintyg efter jag haft semester

Jag kan väldigt mycket om lagarna kring det här och hur det skall gå till så vill du veta nått TS så är det bara att fråga.

Råder dig till att föröka göra som jag sagt i förta hand.

men man ka så klart bara välja att gå med påå hanns uppsägning. Göm då inte att.

1 Dag ett då annmälker du dig på arbetsförmedlingen och det viktiga här är att du gör detta dag ett. Alla papper och sådant är ju viktigt att du skickar in men du avgör själv hur bråttom det är... Det viktiga är att du skriver in dig som arbetslös dag ett oavsett hur du gör om du väljer att gå den här vägen.

Arbetgivarintydgskall du har av din arbetsgivare egentligen samma dag som du slutar. Som regel bukar såna där idioter till arbetsgivare skita i det. A- kassan kan hjälpa till i bland att dra in detta intyget.

men du måste ha koll på att allt är rätt ifyllt.... Såna där idioter bukar som regel göra fel exakt överallt.

ja aldrig med på att det står att du sa upp dig själv aldrig nånsin... han säger upp dig PUNKT!

Sen om han skriver på grund av arbetsbrist är skit samma.

Magsjuka är en sådan grej dock då lagen kräver 24h karantän från senaste utkast (spya, diarré)
vi brukar säga 48h på mitt jobb samt förskolan kräver det

Förskolan har vi det som krav, tror alla skolar har det också? , även jobb med mat och sjukvård har det, med riktigt bra vilkor hos vissa

https://ka.se/2015/12/17/olika-villkor-vid-vinterkraksjuka/

Vi har även det som policy i företaget. Sen om det efterlevs vet jag inte.

Edit
Men ja för TS så låter hela jobbet komplicerat

Som andra säger, arvetsgivaren har rätt i att kräva förstadagsintyg. Förutsättningen är dock att det skall ske INNAN sjukskrivningen och att det ligger på arbetsgivaren att betala besök och hänvisa till mottagning. Vårdcentral skriver inte ut dessa utan det är genom företagshälsovård.
Anledning till intygskravet är orelevant, det kan vara frekventa korttidssjukskrivningar, misstänkt fusk eller verksamhet som drabbas hårt om bemanningen fallerar, men det viktiga är att man som anställd skall ha besked på det, skriftligt, innan aktuell sjukperiod. Eftersom du inte skrivit på ett sånt papper så hade jag bara ignorerat det och bett arbetsgivaren att skicka kopia på när/var detta kommunicerats till dig.. Finns det en facklig organisation så skall dem bli informerade om det.
Saknas detta, bli hemma då du har anmält dig sjuk. Betalar dom inte ut så drar du det vidare bara.

En fråga är vad är man ute efter? Vanligtvis ett så bra liv som möjligt med ett nytt jobb efteråt, såklart man inte heller vill förlora pengar.
I Ts situation så när arbetsgivaren sa att TS var tvungen att ta ut semestern så kunde TS hänvisa till att arbetsgivaren inte alls kan tvinga en att göra det. Ts kunde även blanda in facket.
Ju senare TS tar upp detta ju mer problematisk på alla sätt och vis, sista veckan är inte alls bra.
Sjukintyg är också en sådan sak, ju mer suspekt ju konstigare. Jag har sett folk beklaga sig som tusan att de inte vill göra en viss sak, men arbetsgivaren tvingar personen. När dagen kommer så VABar/sjukanmäter sig personen just denna dag. Det kan vara korrekt, men det är misstänksamt.

I TS fall så anser jag bäst lösning är vad som är bäst för TS. Är TS sjuk och det går fixa ett sjukintyg från en onlineläkare, så anser jag denna lösning nog är bättre än att ta facketlösning och säga att man inte alls måste.
Om TS har blivit frisk, ja då är det bara gå till jobbet.

Man ska inte underskatta referenser, har man jobbat länge på ett ställe så vill nog de flesta arbetsgivare prata med dens förra. Och även om referensen säger negativt om en, så kan man minska hur mycket negativt.

Du kan få läkarintyg via appen KRY, eller DOKTOR24, exempelvis. Oavsett orsak till din sjukdom är rådet att ge arbetsgivaren intyget, även om det inte krävs föräns från dag 8. På det viset kan ingen ifrågasätta dig och du kan känna dig trygg med att du gjort allt i din makt på rätt sätt, innan du slutar.

Även om arbetsgivaren i din mening utnyttjat dig under alla år så kan det ändå komma en anledning i framtiden där en annan arbetsgivare faktiskt vill ha din nuvarande arbetsgivare som referens, och då är det bättre att ha gjort så mycket man kan i slutet också(högst personlig åsikt)

Du slipper ju arbetsgivaren efter måndag om jag förstår det rätt.

Hoppas du kommer trivas på ditt nya jobb!

AG kan självklart tvinga TS att ta semester. Semesterlagen, §11

TS hävdade att uppsägningstiden var en månad och paragrafen du hänvisar till säger:

Så i det här fallet, givet tillgängliga uppgifter, nej.

Nej.

https://www.unionen.se/rad-och-stod/semester-i-samband-med-up...

jises
jag ringde min arbetsgivare en söndag för att meddela att jag är nog sjuk i morgon måndag. han började fan gapa i luren med motivationen att hur fan vet du i förväg att du kommer vara sjuk i morgon.

ja var verkligen nerdäckad i rejäl feber och orsaken var att jag visste att jag nog inte kommer vakna ens av en jordbävnning för att sjukanmäla mig i god tid före kl 0700. jag skrek i luren men var så hes så han kunde nog inte hör vad ja sa. Efter att jag förklarat ett det är ju för fan för din skull jag talar om eftersom att jag är helt jävla däckad i feber och gruvligt förkyld.

(Jag jobbar inte kvar och jag hatar en del han gjort, i bland är det bara att bita hop, Det har gett mig att han snackat gott om mig åratal efter att jag slutat och jag kan använda honom som referens när jag söker jobb. Nu skulle jag ju vilja fan läsa lusen av honom och be honom fara åt skogen men en referens är fan guld värd)

men som i ditt fall "jag är sjuk om två dar" redan då hade jag nog bett dig fara och flyga av ren princip. Du är ju förfan inte sann... Så där gör man OM MAN VILL BLI AV MED JOBBET bara så att du vet... men det kanske är det du vill men det kommer inte sluta bra i så fall.

Så där gör man inte. utöver det ... på semestern. * Facepalm. (ja man har rätt att sjukskriva sig på en semester men man får ju vara lite smart när man gör det och med finnes + bara göra det när man verkligen inte skulle kunnat jobba.

En "arbetkompis" sa en gång, skall ringa och anmäla mig sjuk för jag är nog sjuk i morgon. ja han blev inte populär alls. Han blev ombedd att så funkar det inte. Du får söka jobb nån annan stans och du får göra skitjobben tills du slutar.

Eftersom han pratar om alfakassan så gissar jag att han TS inte betalat fack-avgifter. Då blir det genast svårare
Men kan ju också vara att han betalar för fackliga avgifter men inte a-kassan. Men det är ju bara dumsnålt att bara betala för det ena och väljer man något prioirterar man alltid a-kassan.

I vilket fall som helst hoppas jag att det löser sig för dig. Även om det kunde hanterats snyggare av båda instanser.

Är du fackmedlem ?

Mmm är folk stulpellar så tigger man om eviga problem. Dessutom helt utan att vara medveten att man tappar kanske 25-50 lax per år. För att det är ju så otroligt dyrt att vara med i A-kassan och facket. Dom skall ju veta var SGI är först av allt med det är okänt så klart

Det har redan löst sig, studerar med 16 lax efter skatt från staten. Pluggar alltså och får betalt för att göra det har fansen aldrig haft det så här bra. Det gör att man kan lägga all tid på studierna helt utan oro och bekymmer.

Naturligtvis så har har jag fått kapa en del utgifter men inget av det saknar jag märkte jag

han har tydligen alfakassa som är några lax mindre varje månad.