Var fjärde svenskt företag har svårt att rekrytera medarbetare inom IT. Det visar Experis nya rapport Talent Shortage 2024 där 40 000 arbetsgivare globalt ingick i en undersökning - varav 788 svenska. Rapporten visar att 24 procent av svenska arbetsgivare har svårt att hitta IT-kompetenser. Det gör IT-kompetenser till näst svårast att hitta på svenska arbetsmarknaden, efter ingenjörskompetenser med 29 procent.
Experis-chefen Michael Egnell uppmanar arbetsgivare att nu börja satsa på vidareutbildning och omskolning för att möta kompetensbristen inom IT-branschen. Detta om det inte finns tillräckligt med potentiella medarbetare på marknaden.
Behovet av it- och datakompetens är fortsatt högt år efter år, och förväntas öka i framtiden. I ett sådant läge är det svårt för arbetsgivarna att konkurrera genom att erbjuda attraktiva förmåner, eftersom det helt enkelt inte finns tillräckligt med arbetskraft att rekrytera. – Michael Egnell.
För tio år sedan hade var tredje bolag globalt svårt att rekrytera kompetent personal. Idag ligger den siffran på 75 procent, enligt rapporten. Japan är det land där flest arbetsgivare har svårt att rekrytera personal, med 85 procent - Sverige ligger på tjugonde plats med 77 procent. Enligt rapporten är samarbetsförmåga, ansvar och pålitlighet de personliga egenskaper som arbetsgivare har svårast att hitta.
